Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  328   329   330   331   332   333   334   335   336   337   338    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-10106
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття та особливості забезпечення дисципліни праці 5
2. Загальна характеристика правового забезпечення трудової дисципліни 15
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 22
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 26
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 29
Висновок 33
Список використаної літератури: 35
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10210
Описание: ЗМІСТ
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
І. Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 11
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 15
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 21
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 25
Висновки 30
Список використаних джерел: 32
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10211
Описание: ЗМІСТ
Вступ 4
1. Зміст та форма трудового договору, контракту 6
1. 1 Поняття трудового договору. 6
1.2 Зміст трудового договору, контракту. 10
1.3 Форма трудового договору 14
2. Види трудового договору та порядок його укладання. 18
3. Відмінність контракту від трудового договору 21
4. Розірвання трудового договору 24
4. 1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника 24
4.2 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 26
Задача 29
Додаток 31
Висновок 34
Список використаної літератури: 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10209
Описание: Зміст:
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1. Поняття відповідальності за трудовим правом 7
2. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності. 10
3. Порядок визначення шкоди. 15
4. Порядок відшкодування шкоди. 19
Висновок 27
Список використаних джерел: 29
Практична частина. 31
Складіть опорно-логічну схему. Які нещасні випадки, професійні захворювання і аварії на підприємстві підлягають розслідуванню. Проаналізуйте стан справ на підприємстві за останні три роки. Додати відповідні звіти та скласти акт форми Н 1
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10152
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08026
Описание: План
Вступ
Основна частина
1. Соціально-правове значення поєднання роботи з навчанням:
1.1 мета освіти;
1.2 врегулювання на законодавчому рівні проблеми поєднання роботи з навчанням;
1.3 пільги для працівників, котрі поєднують працю з навчанням.
2. Правові питання організації виробничого навчання:
2.1 визначення професійної підготовки;
2.2 основні форми навчання;
2.3 визначення продуктивності, перепідготовки, кваліфікації;
2.4 важливість професійної підготовки та перепідготовки працівників;
2.5 оплата праці;
2.6 статистичні дані з питання професійного навчання й підвищення кваліфікації.
3. Пільги працівникам, які навчаються без відриву від виробництва:
3.1 перелік пільг;
3.2 визначення термінів;
4. Особливості правового регулювання праці школярів.
Висновок
Список використаної літератури
Стоимость: 126.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08027
Описание: План
Вступ
Основна частина
1. Поняття та призначення випробування;
коротка характеристика поняття випробування;
значення випробування;
призначення випробування.
2. Правове регулювання випробування;
2.1 важливість інституту випробування;
2.2 якість сучасної системи управління кадрами;
2.3 співвідношення випробування та кадрового менеджменту;
2.4 ефективність випробування при прийнятті на роботу;
2.5 інститут випробування;
2.6 юридичні гарантії права в процесі випробування.
3. Встановлення випробування;
3.1 загальна характеристика встановлення випробування;
3.2 особи, випробування яким не встановлюється.
4. Тривалість випробування;
4.1 визначення строку випробування;
4.2 обчислення строку випробування;
5. Оплата праці, соціальні гарантії;
5. 1 характеристика терміну оплата праці;
5. 2 джерело коштів на оплату праці;
5. 3 характеристика соціальних гарантій.
6. Звільнення;
6. 1 звільнення за результатами випробування;
6. 2 підстави припинення трудового договору.
Висновки
Стоимость: 126.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08296
Описание: План:
Задача № 1 3
Задача № 2 6
Задача № 3 8
Задача № 4 9
Список використаної літератури: 11
Стоимость: 120.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08300
Описание: План
Вступ 3
1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання 4
2. Форми та системи заробітної плати 8
3. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку 12
4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 19
5. Державне регулювання оплати праці 23
6. Договірне регулювання оплати праці. 25
Висновок 27
Список використаної літератури: 29
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08292
Описание: План
1. Задача №1
У районному центрі зайнятості звільненому за невідповідністю посаді за станом здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Матвієнко (вік 58 років і 6 місяців) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Матвієнко від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центра зайнятості і відмова від неї Мат в ієн ко?
Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?
Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

2. Задача№2
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?

3. Задача№3
Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?

4. Задача№4
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?

Список використаної літератури
Стоимость: 120.00 грн.

<< пред   1   ...  328   329   330   331   332   333   334   335   336   337   338    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .