Логотип uk

Contacts


Artist:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Administrator:

Currency:
English  Русский 

Blog / News

1 10 2009
We are open!
See all posts...
Subscribe for email newsletter (blog):
or RSS 2.0

Survey

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Home » Finished student work

Готовые студенческие работы

Theses (1173 шт.)
Diploms (81 шт.)
Courseworks (664 шт.)
Controls (1493 шт.)
Tasks (119 шт.)
Shpargalki (11 шт.)
Abstracts (335 шт.)
The scientific work (11 шт.)

Sort by:
name (ascending | descending), price (ascending | descending), customer rating (ascending | descending)

<< prev   1   ...  322   323   324   325   326   327   328   329   330   331   332    ...   389   next >>



Topic: Трудове право
ID of work: 201-12234
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ. 1. Військово-службові відносин та їх суб’єкти. 5
1.1 Військово-службові відносин та їх суб’єкти 5
1.2 Звільнення з військової служби 11
Розділ. 2 Особливості припинення трудового договору з військовослужбовцем. Порядок звільнення. 15
2.1 Право військовослужбовця на звільнення зі служби за власним бажанням 15
2.2 Особливості звільнення з військової служби 18
2.3 Порядок звільнення 22
2.4 Особливості звільнення деяких категорій військовослужбовців 28
Висновок 31
Список використаної літератури 33
Cost: 270.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-12235
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Поняття та зміст трудового договору 5
1. 1 Поняття трудового договору. 5
1.2 Зміст трудового договору 9
2. Особливості припинення трудового договору з працівником прокуратури. 13
2.1 Характеристика працівників прокуратури як суб’єктів трудового права. 13
2.2 Особливості припинення трудового договору з державними службовцями. 17
2.3 Особливості припинення трудового договору з працівником прокуратури. 20
2.4 Підстави для звільнення працівників прокуратури 22
Висновок 24
Список використаної літератури: 26
Cost: 270.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 203-07003
Description: План
Вступ 3
1. Система трудового права. 5
2. Система трудового законодавства. 9
Висновок. 15
Список використаної літератури. 17
Cost: 58.50 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-12026
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Проаналізуйте основні напрямки вдосконалення законодавства про трудовий договір 4
2. Дайте визначення поняттю матеріальної відповідальності в трудовому праві 8
Практична частина 11
17-річний А. Семенов прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання про те, який робочий тиждень встановлено А. Семенову: скорочений чи неповний, а відповідно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробітна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю, як при скороченій тривалості робочого часу.
Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь
Висновок 14
Список використаної літератури 16
Cost: 67.50 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 210-10011
Description: Зміст
Задача 1 3
При укладенні трудового договору з водієм автобусу Каперсовим директор автотранспортного підприємства запропонував включити умову про випробування на протязі одного місяця. Каперсов заперечував проти випробування на тій підставі, що в його трудовій книжці є відомості про його кваліфікацію і що він працює водієм вже 15 років. Він може погодитися на випробування на протязі одного тижня.
Директор відмовив йому в прийнятті на роботу і Каперсов звернувся зі скаргою до прокурора.
Дайте відповідь Каперсову. Який порядок встановлений випробування при прийнятті на роботу? Його наслідки?
Задача 2 5
Хоменко з'явився на роботу в нетверезому стані, за що йому перенесли щорічну відпустку на зимовий період і позбавили премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профспілки був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п.З ст.40 КЗпП України.
Хоменко звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі.
1. Чи є підстави для звільнення Хоменко за п. 3 ст.40 КЗпП України?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 3 7
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії томогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалася гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка.
Працівники звернулися за роз'ясненням до юриста.
1. Що таке понадурочна робота?
2. Що таке ненормований робочий день?
3. Порядок залучення до надурочних робіт?
Чи підлягають вимоги працівників задоволенню?
Список використаної літератури: 10
Cost: 108.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 210-10010
Description: Зміст
Задача 1 3
При прийнятті на роботу завідуючим складом Петренка директор запропонував принести йому паспорт, трудову книжку, диплом про закінчення вузу, характеристику з останнього місця роботи, довідку про забезпечення Петренка і його сім'ї житловою площею і довідку про стен здоров'я. Коли він приніс потрібні документи, то директор відмовив йому в прийнятті на роботу в’язку в тим, що в нього є тільки диплом про закінчення технікуму, він мешкає і прописаний в передмісті і потребує поліпшення житлових умов.
Чи обгрунтована відмова Петренку в прийнятті на роботу?
Який загальний порядок прийняття на роботу?
Задача2 6
Левченко працювала експедитором по перевезенню вантажу на заводі металовиробів. Вона часто хворіла і ЛКК дала висновок, що ця робота протипоказана їй за станом здоров'я. Перейти на. іншу роботу вона відмовилась і за згодою профспілкового органу була звільнена за п.2 ст.40 КЗпП України.
Левченко звернулася до суду і позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свою вимогу тим, що доручену роботу вона виконувала, ніяких зауважень по роботі не мала, а на іншу роботу переходити не бажає тому, що там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, котрим один і чотири роки.
Чи обов'язковий висновок ЛКК для власника? Чи правомірна відмова Левченко від переведення на іншу роботу? Як повинен вирішити справу суд?
Задача 3 11
Комірниця Морозова звернулася до директора заводу з заявою про встановлення їй неповного робочого часу у зв'язку з тим, що у неї хвора мати і за нею, відповідно до медичного висновку, потрібен догляд. Вона хотіла приходити на роботу пізніше на три години, а п'ятниця щоб була вільним від роботи днем.
Директор відмовився її встановити вільний від роботи день, не заперечував проти скорочення робочого часу на три години, але не в першій половині робочого дня, а в другій, мотивуючи це тим, що зранку повинна видати працівникам необхідний інструмент.
Морозова а цим не погодилася і звернулася до юрисконсульту заводу.
1. Що таке неповний робочий час?
2. Порядок встановлення неповного робочого часу?
3. Що таке скорочений робочий час?
4. Чи вірно поступив директор?
Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?
Список використаної літератури: 15
Cost: 108.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 202-13005
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Захист прав працівників при звільненні 4
2. Пільги та компенсації звільненим працівникам 7
3. Гарантії працівникам при їх звільненні при скороченні штатів 12
Висновок 15
Список використаної літератури: 17
Cost: 90.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 202-13002
Description: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1. Работник как субъекты трудового права. Момент возникновения правосубъектноcти. 5
2. Трудовой коллектив: понятия, виды. 6
3. Понятие и функции профсоюзных организаций. 9
4.Государственные органы и органы местной власти в трудовых правоотношениях. 10
5. Перечень вопросов, которые работодатель должен согласовывать с профсоюзным органом предприятия. 12
6. Понятие занятости по законодательству Украины. Формызанятости. 14
7. Понятия безработного. Условия предоставления статуса безработного. 17
8. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. 21
9. Методы обеспечения дисциплины труда. 23
10. Органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры. 26
Вывод 28
Список использованных источников 29
Cost: 120.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 202-13001
Description: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1. Основные принципы государственной политики занятости населения, государственная и территориальная программы занятости населения. 4
2. Государственная служба занятости. Права и обязанности государственной службы занятости. 10
3. Понятие и функции профсоюзных организаций. 12
4. Государственные органы и органы местной власти в трудовых правоотношениях 13
5.Понятие и задание социального партнерства. 15
6. Коллективные соглашения и их значения в регуляции трудовых правоотношений. 17
7. Правовые последствия незаконной забастовки 19
8. Общий порядок заключения трудового договора. 21
9. Понятие материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. 23
10.Организация охраны труда на предприятии. 26
Вывод 28
Список использованной литературы 30
Cost: 120.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-13038
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Характеристика Міжнародної Організації Праці 5
1.1 Поняття та структура Міжнародної Організації Праці 5
1.2 Цілі, задачі та пріоритетні напрямки діяльності Міжнародної Організації Праці. 7
1.3 Основні положення закону України про Міжнародну Організацію Праці 11
Розділ 2. Характеристика контрольного механізму Міжнародної Організації Праці 13
2.1. Поняття контрольного механізму Міжнародної Організації Праці 13
2.2. Особливості функціонування контрольного механізму Міжнародної Організації Праці 17
2.3 Вивчення переваг і недоліків контрольного механізму Міжнародної Організації Праці 25
Розділ 3. Шляхи удосконалення контрольного механізму Міжнародної Організації Праці. 30
Висновки 33
Список використаної літератури 35
Cost: 225.00 grn.

<< prev   1   ...  322   323   324   325   326   327   328   329   330   331   332    ...   389   next >>

CATALOGUE


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .