Логотип uk

Contacts


Artist:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Administrator:

Currency:
English  Русский 

Blog / News

1 10 2009
We are open!
See all posts...
Subscribe for email newsletter (blog):
or RSS 2.0

Survey

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Home » Finished student work

Готовые студенческие работы

Theses (1173 шт.)
Diploms (81 шт.)
Courseworks (664 шт.)
Controls (1493 шт.)
Tasks (119 шт.)
Shpargalki (11 шт.)
Abstracts (335 шт.)
The scientific work (11 шт.)

Sort by:
name (ascending | descending), price (ascending | descending), customer rating (ascending | descending)

<< prev   1   ...  323   324   325   326   327   328   329   330   331   332   333    ...   389   next >>



Topic: Трудове право
ID of work: 202-13003
Description: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1 .Является ли предметом трудового права: 5
- государственная служба 5
- труд предпринимателя 5
- служба в органах внутренних дел. 5
2.Что является основанием для прекращения организационно управленческих отношений 8
3.Отношения, тесно связанные с трудовыми, которые идут параллельно c трудовыми отношениями. 10
4.Классификация источников трудового права по субъектам, которые их принимают 12
5. Юридические гарантии прав на труд. 13
6. Уставные права и обязанности работников. 14
7.Субъекты самоуправления трудовым коллективом. 16
8. Правоотношения в сфере трудового права. 17
9.Отличие коллективных договоров и соглашений. 18
10.Кто осуществляет регистрацию коллективного договора. 20
11. Сроки трудового договора. 21
Выводы 23
Список использованных источников 24
Cost: 120.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-13018
Description: ЗМІСТ
1. Трудова дисципліна у трудовому праві, методи її забезпечення. Заохочення та дисциплінарна відповідальність. 3
2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних з виробництвом 9
3. Порядок вирішення колективних трудових спорів 14
Список використаної літератури: 20
Cost: 150.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11266
Description: ЗМІСТ
1. Поняття колективного договору, його сторони. 3
2. Зміст колективного договору. 5
3. Порядок укладення трудового договору. Випробування при прийняті на роботу. 8
4. Значення контракту, як особливої форми трудового договору. 12
Задача 1 15
У листопаді 2008 року Михайленко було звільнено з роботи із записом у трудовій книжці - за власним бажанням. Вона стала на облік у службі зайнятості протягом 7 днів. Її середньомісячний заробіток становив 400 грн. За професією вона ветеринарний лікар. За весь цей час роботу їй не пропонували. 13 березня 2009 запропонували піти на комп'ютерні курси, а якщо не піде, то допомогу одержуватиме на три місяці менше, ніж належить.
Чи правомірна така відповідь? Коли, з якого часу, в якому розмірі починають виплачувати допомогу по безробіттю?
Задача 2 20
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Задача 3 23
26 серпня Чернова, яка працювала техніком 12 років, була попереджена, що в зв'язку з реорганізацією підприємства вона буде звільнена за скороченням штату. 18 вересня за згодою профкому вона була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою місячної вихідної допомоги. Чернова вважала звільнення неправильним, оскільки вона студентка заочного відділення інституту, має в складі сім'ї двох малолітніх дітей (6 та 8 років), у той час як залишений на роботі Громов, хоч і має вищу освіту, працює на підприємстві один рік і два місяці, самітній, має дисциплінарне стягнення. Чернова звернулась з позовною заявою в суд. Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи додержаний порядок звільнення Чернової? Як повинен вирішити справу суд?
Задача 4 26
На загальних зборах заводу "Поршень" була висунута пропозиція
встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних.
Що таке режим роботи і як він встановлюється? Чи може бути встановлено такий графік роботи?
Список використаної літератури: 28
Cost: 108.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11247
Description: Зміст
1. Істотні умови праці, як особлива категорія умов трудового договору, наслідки їх зміни. 3
2. Відмежування переведення на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце та від зміни істотних умов праці у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці. 5
3. Порядок укладення колективного договору. 8
4. Строки укладення колективного договору та його чинність. 13
Задача 1 15
Інженер Герасимова звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв'язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної. Їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.
Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Фурсової?
Які документи їй необхідно пред'явити для реєстрації в службі зайнятості?
Яким буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?
Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються?
Задача 2 20
Цибрій працював у складі бригади в кам'яному кар'єрі виробни¬-
чого об'єднання на посаді помічника машиніста екскаватора. Протягом
весняного та літнього періоду Цибрій працював у дві зміни. 30 жовтня він був переведений на роботу в одну (першу) зміну, бо робота в другу зміну
виявилася неефективною у зв'язку з тим, що почало рано темніти. Цибрій не
погодився з таким розпорядженням адміністрації, не розпочав роботу і через це був звільнений за прогул без поважних причин.
Чи має право Цибрій. відмовитись від роботи в нових умовах?
Які наслідки такої відмови?
Чи законно Цибрій був звільнений з роботи ?
Задача 3 22
Іваненко 10 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4 24
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?
Використана література: 26
Cost: 108.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11290
Description: Тема: Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
РОЗДІЛ 1 Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин 5
1.1 Захист прав працівників і роботодавців 5
1. 2 Гарантії прав на охорону праці 11
1.3 Охорона праці жінок 14
РОЗДІЛ 2. Судовий захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів як засіб відновлення принципу справедливості 20
2.1 Дослідження судового захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів 20
2.2 Комісія по трудових спорах як обов`язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Захист прав працівників в КТС. 25
Висновок 29
Список використаної літератури: 31
Cost: 168.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-12017
Description: Тема: Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
1. Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення поняття та змісту. 5
1. 1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права 5
1.2 Дослідження суб’єктів трудового права та суб’єкти трудових правовідночин: співвідношення поняття та змісту 9
1. 3 Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин 14
2. Характеристика фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин 19
2.1 Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 19
2.2 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 26
2.3 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору 29
Висновок 34
Список використаної літератури: 37
Cost: 210.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-12010
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Соціальне страхування, співввідношення цього поняття з суміжними категоріями «соціальний захист», «соціальне забезпечення, «соціальні стандарти» та ін. Принципи соціального страхування, їх класифікація. 5
2. Основні види загальноообов’язкового державного соціального страхування, їх загальна характеристика. 17
3. Правове регулювання порядку та умов надання матеріального забезпечення і соціальних послуг за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхуваня. 21
4. Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. 24
Висновок 32
Задача 34
Слюсар Прокудін по дорозі з роботи додому намагався сісти в тролейбус, впав і отримав травму, в результаті якої став інвалідом третьої групи. При перевірці обставин - було встановлено, що в момент нещасного випадку Прокудін був у нетверезому стані. Прокудіну 21 рік. На заводі працює три роки. Середній заробіток за цей період становить 750 грн.
Чи буде Прокудіну призначена пенсія по інвалідності і в якому розмірі?
Список використаної літератури: 36
Cost: 210.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11368
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Особливості,визначення та історія боротьби з безробіттям 5
1.1Поняття безробіття та його ознаки 5
1.2Дослідження проблем безробіття,державна політика зайтятості 8
1.3 Історія боротьби з безробіттям 12
Розділ 2. Поняття безробітного та його становище в Україні 18
2.1Поняття безробітного 18
2.2 Реєстрація та зняття з обліку безробітного 20
2.3Гарантії безробітним: матеріальні та нематеріальні 25
Розділ 3.Шляхи та перспективи вирішення проблем безробіття. 31
Висновок 35
Список використаної літератури: 37
Cost: 168.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11365
Description: Тема. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договору.
ЗМІСТ
Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Волевиявлення третіх осіб, як підстава припинення індивідуальних трудових правовідносин. 6
РОЗДІЛ 2. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору 13
РОЗДІЛ 3. Порядок розірвання трудового договору. Оформлення звільнення 19
Висновок 25
Список використаної літератури 27
Cost: 168.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-11359
Description: Тема: Правове регулювання недержавного пенсійного страхування.
ЗМІСТ
Вступ 3
1. Система та принципи недержавного пенсійного забезпечення 5
2. Недержавні пенсійні фонди та їх види 9
3. Особливості впровадження системи недержавного пенсійного забезпечення 12
4. Правове регулювання відносин між недержавним пенсійним фондом, вкладниками та учасниками 19
Висновок 31
Список використаної літератури: 33
Cost: 168.00 grn.

<< prev   1   ...  323   324   325   326   327   328   329   330   331   332   333    ...   389   next >>

CATALOGUE


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .