Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-10049
Описание: Зміст
1.Поняття та види робочого часу і часу відпочинку. 3
2. У чому полягає правова відмінність скороченого та неповного робочого часу? 15
Задача 18
Сорокін працював пекарем у малому підприємстві "Юлія". Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.
Чи правомірна відмова адміністрації?
Хто має право на відпустку?
Використана література 19
Стоимость: 67.50 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10040
Описание: Зміст
Вступ 3
1.Поняття та структура заробітної плати. 5
2. Методи регулювання доходів і оплати праці. 7
3. Організація оплати праці на підприємстві. 10
4. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. 13
5. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці 21
Висновок 25
Використана література 27
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10083
Описание: План
Вступ 3
1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання 5
2. Форми та системи заробітної плати 10
3. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку 15
4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 22
5. Державне регулювання оплати праці 26
6. Договірне регулювання оплати праці. 28
7. Індексація та компенсація заробітної плати у зв'язку з затримкою її виплати 30
Висновок 32
Список використаної літератури: 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10034
Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
4. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
5. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
6. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
7. Висновок.
Список використаної літератури
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10028
Описание: Зміст:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 17
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 20
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 24
Висновок 26
Список використаної літератури: 28
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08490
Описание: Задача.
Водій сільгосппідприємства "Першотравневий" Луков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив в аварію. Вартість ремонту склала 11 160 грн. Крім цього, внаслідок простою автомобілю, від дощу на току загинуло зерно вартістю 40 800 грн., яке нічим було вивезти. Вину в заподіяній шкоді автомобілю Луков визнає, але погоджується сплатити добровільно свій місячний заробіток (1 350 грн.). Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 51 960 грн.
Чи підлягає позов задоволенню і в якому обсязі?
Стоимость: 30.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10018
Описание: Зміст:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 17
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 20
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 24
Висновок 26
Список використаної літератури: 28
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10005
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Історія виникнення і розвитку соціального страхування 5
2. Організація соціального страхування в Україні 8
3. Проблеми та перспективи розвитку системи соціального страхування в Україні. 11
4. Соціальне страхування: реалії та перспективи правового регулювання. 13
5. Система соціального захисту в країнах—учасницях ЄС 17
Висновок 28
Використана література: 29
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08493
Описание: Зміст
Вступ 3
Розділ 1. Загальна характеристика трудової книжки, як основного документа працівника 5
1.1 Поняття і структура трудової книжки 5
1.2. Видача трудової книжки на вимогу працівника 7
1.3 Відновлення загубленої трудової книжки 11
Розділ 2. Порядок ведення трудової книжки працівника 14
2.1. Внесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника 14
2.2. Особливості заповнення трудової книжки при звільненні працівника 18
2.3 Порядок ведення обліку трудових книжок 20
Висновок 22
Список використаної літератури: 24
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10087
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.

<< пред   1   ...  327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .