Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 207-13072
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Правові аспекти вирішення індивідуальних трудових спорів та їх класифікація 6
1.1. Класифікація індивідуальних трудових спорів 6
1.2. Правові аспекти вирішення індивідуальних трудових спорів 13
1.3. Органи які розглядають трудові спори 17
Розділ 2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів 19
2.1. Організації комісій по трудових спорах та їх компетенція 19
2.2. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах, порядок прийняття рішення комісією по трудових спорах 21
2.3. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах 23
Розділ 3. Особливості вирішення окремих видів індивідуальних трудових спорів 26
3.1. Особливості розгляду трудових спорів з окремими категоріями працівників 26
3.2. Характеристика особливостей вирішення окремих видів індивідуальних трудових спорів 29
Висновок 36
Список використаної літератури 39
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-13066
Описание: ЗМІСТ
1. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю 3
Практичне завдання: 6
Скласти структурно-логічну схему: “ Порядок укладення колективних договорів”. 6
Задача 7
Профком підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без вигоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком немає права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.
Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємста?
Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення?
Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Список використаної літератури: 9
Стоимость: 60.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-15010
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття працевлаштування та його правові форми. 5
1.1. Поняття працевлаштування 5
1.2. Правові форми працевлаштування 8
2.2. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції 15
Розділ 3. Поняття безробітного і його правове становище 20
3.1. Поняття безробіття та його ознаки 20
3.2. Поняття безробітного 23
3.3. Статус безробітного. Права та обов'язки зареєстрованих безробітних 25
Практичне завдання: 29
Охарактеризувати динаміку і структуру безробіття в Україні. 29
Висновки 30
Список використаних джерел 33
Стоимость: 300.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-15005
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Поняття та значення трудового договору 5
РОЗДІЛ 2. Зміст трудового договору. 13
2.1. Основні умови трудового договору 13
2.2 Додаткові умови трудового договору 16
2.3. Процедура укладення трудового договору 19
РОЗДІЛ 3. Види трудового договору 20
3.1. Види трудового договору в залежності від форми. 20
3.2. Види трудового договору в залежності від терміну. 22
3.3. Види трудового договору в залежності від трудової функції, договори за конкурсом, з виборними працівниками, за суміщенням, сумісництвом 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34
Стоимость: 300.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14107
Описание: ЗМІСТ
1. Охорона праці неповнолітніх. 3
1.1. Особливості прийняття та звільнення осіб молодших 18 років 3
1.2. Правові засади охорони праці неповнолітніх. 6
Задача 8
Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шишці і прийняла рішення стягнути на його користь 635 грн. Власник відмовився від виконання рішення КТС.
Який порядок виконання рішень КТС? Які дані, передбачені законом, повинні зазначатися в рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання.
Список використаних джерел 12
Стоимость: 75.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14095
Описание: ЗМІСТ
1. Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення. 3
Практичні завдання 8
Вирішити ситуацію. 8
До директора бюро подорожей та екскурсій звернулися нештатний екскурсовод і методист, які працюють у бюро за сумісництвом, з проханням надати їм щорічну відпустку. Хто має право на щорічну відпустку? Яка тривалість щорічної основної відпустки? Яке рішення повинен прийняти директор бюро щодо заяви екскурсовода і методиста?
2. Розробити структурно-логічну схему “Види часу відпочинку. Відпустки”. 11
Список використаної літератури: 12
Стоимость: 67.50 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14066
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю 5
1.1. Загальна характеристика нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю 5
1.2. Види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві 11
Розділ 2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю 15
2.1. Загальна характеристика державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю 15
2.2. Державна політика в галузі охорони праці 17
Розділ 3. Особливості державного нагляду і громадського контролю за охороною праці 19
3.1. Права і відповідальність посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці 19
3.2. Соціальний захист посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці 21
Висновок 31
Список використаної літератури: 33
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14019
Описание:

ЗМІСТ
ВСТУП 3
Розділ 1. Поняття та характеристика робочого часу та часу відпочинку 6
1.1 Поняття та види робочого часу і часу відпочинку 6
1.2 Правова відмінність скороченого та неповного робочого часу 18
Розділ 2. Поняття та різновиди часу відпочинку. Відпустки та їх види 21
2.1 Поняття часу відпочинку та його різновиди 21
2.2 Поняття відпусток та право на їх отримання 27
2.3 Щорічна основна відпустка та її тривалість. Щорічна додаткова відпустка. Порядок надання щорічних відпусток 36
Розділ 3. Актуалізація права на відпочинок в сучасних умовах 42
3.1 Аналіз актуалізації права на відпочинок в сучасних умовах 42
3.2 Проблеми актуалізації посилення гарантії робітників на право на відпочинок в Україні 47
Розділ 4. Техніка безпеки 51
4.1 Правові та організаційні основи охорони праці 51
4.2 Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці на підприємстві 58
4.3. Профілактика травматизму та професійних захворювань на виробництві 70
Додаток Б 82
ВИСНОВОК 83
Список використаної літератури: 87
Додатки 94
Тип работы:
Стоимость: 1 050.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14079
Описание: ЗМІСТ
Задача 1 3
У зв’язку з впровадженням нових методів роботи і проведенням раціоналізації робочих місць на підприємстві інженера Маслюка 18 березня було офіційно повідомлено про необхідність, починаючи з 1 червня, працювати у зміненому режимі. При цьому зарплата його зростала на 20% і надавалася додаткова відпустка тривалістю 3 дні.
Не погодившись з такими пропозиціями, Маслюк 23 березня подав заяву про звільнення за власним бажанням, і вже з 24 березня не виходив на роботу. 5 квітня він отримав повідомлення, що наказом директора від 3 квітня його звільнено за прогул від 24 березня.
Суд, розглядаючи 26 травня справу за позовом Маслюка про зміну формулювання причини звільнення, ухвалив рішення змінити формулювання причини звільнення з п.4 ст. 40 не на ст. 38 як просив позивач, а на п.6 ст. 36 КЗпП України.
Чи правильно поступив суд? Спробуйте вказати як правильно має бути вписано дату звільнення у трудовій книжці Маслюка.
Задача 2 5
Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).
Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.
Як повинен бути вирішений цей спір? Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?
Задача 3 7
Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи по п.2 ст. 40 КЗпП України в зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти.
Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.
Як слід вирішити справу. Складіть проект заяви Винокура до суду.
Список використаної літератури: 10
Стоимость: 90.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-14068
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1.Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни 5
2. Поняття дисциплінарної відповідальності 8
3. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність 11
ВИСНОВОК 18
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 19
Стоимость: 120.00 грн.

<< пред   1   ...  331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .