Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы  » Курсовые

Готовые курсовые - студенческие работы по праву.

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51    ...   67   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-10087
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10106
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття та особливості забезпечення дисципліни праці 5
2. Загальна характеристика правового забезпечення трудової дисципліни 15
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 22
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 26
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 29
Висновок 33
Список використаної літератури: 35
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10152
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10209
Описание: Зміст:
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1. Поняття відповідальності за трудовим правом 7
2. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності. 10
3. Порядок визначення шкоди. 15
4. Порядок відшкодування шкоди. 19
Висновок 27
Список використаних джерел: 29
Практична частина. 31
Складіть опорно-логічну схему. Які нещасні випадки, професійні захворювання і аварії на підприємстві підлягають розслідуванню. Проаналізуйте стан справ на підприємстві за останні три роки. Додати відповідні звіти та скласти акт форми Н 1
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10210
Описание: ЗМІСТ
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
І. Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 11
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 15
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 21
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 25
Висновки 30
Список використаних джерел: 32
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10211
Описание: ЗМІСТ
Вступ 4
1. Зміст та форма трудового договору, контракту 6
1. 1 Поняття трудового договору. 6
1.2 Зміст трудового договору, контракту. 10
1.3 Форма трудового договору 14
2. Види трудового договору та порядок його укладання. 18
3. Відмінність контракту від трудового договору 21
4. Розірвання трудового договору 24
4. 1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника 24
4.2 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 26
Задача 29
Додаток 31
Висновок 34
Список використаної літератури: 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10259
Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Водій вантажівки АТП Перес без дозволу адміністрації використав закріплений за ним транспортний засіб для перевезення до себе додому 2 т. піску. Бажаючи як найшвидше повернутися в АТП, щоб відсутність машини не помітили, він їхав на великій швидкості й не вписався в поворот. Наразі вантажівка перекинулася , кабіна була зім’ята, і підприємству було заподіяно збитків на суму 1000 грн. Керуючись п. 7 ст. 134 КЗпП, адміністрація вирішила притягнути його до повної матеріальної відповідальності, оскільки шкоди завдано поза виконанням трудових обов’язків. Перес уважав, що його можуть притягнути тільки до обмеженої матеріальної відповідальності, оскільки шкоду він заподіяв через недбалість. Проаналізуйте ситуацію.
Список використаної літератури
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10260
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття, сутність та значення нормування праці. 4
1.1 Поняття нормування праці. 4
1.2 Сутність нормування праці та його значення 7
2. Запровадження, заміна і перегляд норм праці. Строки дії норм праці. 11
2.1 Запровадження, заміна і перегляд норм праці 11
2.2 Строк дії норм праці 16
3. Методи нормування праці та шляхи удосконалення норм праці в Україні 19
3.1 Шляхи удосконалення норм праці в Україні. 19
3.2 Характеристика методів нормування праці. 23
Висновок 26
Задача 28
Директор заводу «Турбогаз» прийняв рішення про об’єднання економічного відділу та відділу праці і зарплати в один відділ. Працівники цих відділів були попереджені про майбутнє звільнення за 2 місяці. Одночасно їм було запропоновано посади в новоствореному відділі, а також 2 посади в підрозділах підприємства, оскільки штатних одиниць у новоствореному відділі було 8, тоді як у двох відділах, що підлягли об’єднанню, їх було 10. Начальник ліквідованого відділу Стасів відмовився від переведення на посаду старшого економіста цеху № 6, мотивуючи це тим, що із 10 працівників, які підлягають звільненню у нього найвищий рівень кваліфікації, тому він має переважне право на посаду новоствореного відділу. У відповідь на це його було звільнено за п. 1 ст.40 КЗпП. Стасів звернувся з позовом до суду про поновлення на роботу. Суд у задоволенні позову йому відмовив. Чи правомірне рішення суду? Свою відповідь обґрунтуйте.
Список використаної літератури: 30
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08026
Описание: План
Вступ
Основна частина
1. Соціально-правове значення поєднання роботи з навчанням:
1.1 мета освіти;
1.2 врегулювання на законодавчому рівні проблеми поєднання роботи з навчанням;
1.3 пільги для працівників, котрі поєднують працю з навчанням.
2. Правові питання організації виробничого навчання:
2.1 визначення професійної підготовки;
2.2 основні форми навчання;
2.3 визначення продуктивності, перепідготовки, кваліфікації;
2.4 важливість професійної підготовки та перепідготовки працівників;
2.5 оплата праці;
2.6 статистичні дані з питання професійного навчання й підвищення кваліфікації.
3. Пільги працівникам, які навчаються без відриву від виробництва:
3.1 перелік пільг;
3.2 визначення термінів;
4. Особливості правового регулювання праці школярів.
Висновок
Список використаної літератури
Стоимость: 126.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08027
Описание: План
Вступ
Основна частина
1. Поняття та призначення випробування;
коротка характеристика поняття випробування;
значення випробування;
призначення випробування.
2. Правове регулювання випробування;
2.1 важливість інституту випробування;
2.2 якість сучасної системи управління кадрами;
2.3 співвідношення випробування та кадрового менеджменту;
2.4 ефективність випробування при прийнятті на роботу;
2.5 інститут випробування;
2.6 юридичні гарантії права в процесі випробування.
3. Встановлення випробування;
3.1 загальна характеристика встановлення випробування;
3.2 особи, випробування яким не встановлюється.
4. Тривалість випробування;
4.1 визначення строку випробування;
4.2 обчислення строку випробування;
5. Оплата праці, соціальні гарантії;
5. 1 характеристика терміну оплата праці;
5. 2 джерело коштів на оплату праці;
5. 3 характеристика соціальних гарантій.
6. Звільнення;
6. 1 звільнення за результатами випробування;
6. 2 підстави припинення трудового договору.
Висновки
Стоимость: 126.00 грн.

<< пред   1   ...  41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51    ...   67   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .