Тема: Трудове право

План:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 18
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 21
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 25
Задача 27
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
Висновок 31
Список використаної літератури: 33