Тема: КОЛЕКТИВНІ ВІДНОСИНИ У СФЕРІ ПРАЦІ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора юридичних наук
ЗМІСТ
Вступ . 4
РОЗДІЛ І. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА ПРЕДМЕТУ ТРУДОВОГО ПРАВА 17
1.1. Поняття, особливості колективних трудових відносин, їх правове опосередкування 17
1.2. Види і структура колективних трудових правовідносин 42
1.3. Профспілки як суб’єкти колективних трудових правовідносин 68
1.4. Організації роботодавців як суб’єкти колективних трудових правовідносин 88
РОЗДІЛ ІІ Соціальне партнерство у сфері праці як система колективних трудових відносин 113
2.1. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, правове регулювання 113
2.2. Організаційно-правові форми соціального партнерства у сфері праці 128
2.3. Участь працівників в управлінні підприємством (установою, організацією) як форма соціального партнерства 140
2.4. Колективні договори і угоди як форми соціального партнерства 153
2.5. Вирішення колективних трудових спорів як елемент системи соціального партнерства 176
РОЗДІЛ ІІІ. Міжнародні стандарти колективних трудових прав та законодавство України (порівняльно-правовий аналіз) 210
3.1. Сучасне трудове право як гарант забезпечення прав людини у сфері праці 210
3.2. Міжнародні універсальні стандарти колективних трудових прав 220
3.3. Європейські стандарти колективних трудових прав 246
3.4. Міжнародні стандарти права на свободу об’єднання та законодавство України 262
3.5. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти та законодавство України. 279
3.6. Право на укладення колективних договорів за міжнародними актами та законодавством України 302
3.7. Право працівників на інформацію і консультації: міжнародні стандарти та законодавство України 322
3.8. Право на страйк за міжнародними актами та законодавством України 334
ВИСНОВКИ 369
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ПРИМІТОК 368