Тема: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП .3
РОЗДІЛ 1 ІСТОРИКО – ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ .3
1.1. Історичний розвиток законодавства щодо підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 13
1.2. Міжнародні стандарти праці у сфері звільнень з ініціативи роботодавця 47
1.3. Порівняльно – правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах 62
РОЗДІЛ 2 КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ . 77
2.1. Загальна характеристика класифікації підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 77
2.2. Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 88
2.3. Правова характеристика додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця .108
2.4. Особливі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 118
РОЗДІЛ 3 ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА НА ПРАЦЮ ПРИ РОЗІРВАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 133
3.1. Загальна характеристика гарантій при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця .133
3.2. Особливості розгляду та вирішення трудових спорів при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця 162
3.3. Відповідальність роботодавця за матеріальну та моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням з роботи 169
ВИСНОВКИ .188
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 196