Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  330   331   332   333   334   335   336   337   338   339   340    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-08185
Описание: План:
1.Задача№1
У районному центрі зайнятості звільненому за невідповідністю посаді за станом здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Матвієнко (вік 58 років і 6 місяців) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Матвієнко від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центра зайнятості і відмова від неї Мат в ієн ко?
Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?
Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

2. Задача№2
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?

3.Задача№3
Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?

4. Задача№4
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?

Список використаної літератури
Стоимость: 90.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08313
Описание: План:
Вступ 3
1. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення. 5
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів. 7
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах. 11
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів. 17
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору. 22
Висновок 24
Задача 26
Використана література: 28
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08328
Описание: План
Задача 1 3
У районному центрі зайнятості громадянину Попову, який звернувся
за допомогою у працевлаштуванні, відмовили у наданні інформації про
наявність вакантних робочих місць і запропонували відпрацювати місяць на
громадських роботах, попередивши, що у разі відмови йому не будуть надані
послуги центра зайнятості.
Чи правильно поступили працівники центра зайнятості?
Чи мають право громадяни, які звернулися до центру зайнятості, на отримання відповідної інформації?
Чи зобов'язаний не працевлаштований громадянин виконати вимогу центру зайнятості про участь у громадських роботах?

Задача 2 6
Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу
комірником з двомісячним випробувальним строком. Через три тижні вона
була звільнена з роботи як така, що" не витримала випробування через те, що
не розбиралася в асортименті товарів, припускала помилки при оформленні
документів. Зайченко звернулась з позовом до суду про поновлення на роботі, тому що ніяких зауважень їй ніхто не робив.
Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу? В чому полягає юридичне значення випробування? Чи підлягає позов задоволенню?

Задача 3 8
Слюсар Юдин після закінчення робочого дня повернувся на
підприємство з метою викрадення декількох деталей для дитячого
велосипеда. Під час спроби винести через прохідну ці деталі він був
затриманий робітниками охорони, які склали відповідний акт і направили
його директорові для вжиття необхідних заходів. Директор ознайомився з
актом і в той же день видав наказ про звільнення Юдина за п. 8 ст. 40 КЗпП
України. Юдин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді він пояснив, що деталі взяв для ремонту дитячого велосипеду, бо не зміг їх купити в крамниці. Крім цього Юдин вважав звільнення незаконним через те, що ці деталі він спробував винести в неробочий час.
Ваша думка про законність звільнення Юдина? Чи дотриманий порядок його звільнення? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4 10
Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 годин. Через два місяці директор запропонував їй залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в подвійному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в зв'язку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.
Хто з них правий?

Список використаної літератури 12
Стоимость: 120.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08326
Описание: План:
Задача 1. 3
У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?

Задача 2. 6
У зв'язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Грищенко було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Грищенко за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Кравченко додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Вакуленко, який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 3 8
За появу на роботі в нетверезому стані Демченко перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Демченко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Чи є підстави для звільнення Демченко? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4 11
Водій Фокін був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожною дня був за кермом по 12 годин та оплату в подвійному розмірі за роботу 1 та 2 травня, коли він теж працював, перебуваючи у відрядженні. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день він повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа, а за час перебування у відрядженні у святкові дні підвищена оплата непередбачена законодавством.
Які роботи вважаються надурочними?
Який порядок залучення до надурочних робіт?
Як компенсується робота у святкові дні?
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фокін?

Список використаної літератури: 15
Стоимость: 105.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08319
Описание: План:
Вступ 3
1. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення. 5
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів. 11
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах. 16
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів. 22
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору. 27
Висновок 33
Задача 34
Використана література: 37
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-14037
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Основні напрями державної політики у сфері соціального ставлення та розвитку молоді. 5
1.1. Принципи соціального становлення та розвитку молоді. Законодавство про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді 5
1.2. Праця молоді 7
1.3. Загальні засади державної молодіжної політики в Україні 9
Відповідно до декларації «Про загальні засади державної молодіжної політики в Україні» 9
Розділ 2. Особливості охорони праці неповнолітніх. 12
Розділ 3. Роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. 14
Розділ 4. Медичні огляди осіб молодше 21 років та пільги щодо робочого часу та надання відпусток. 16
4.1. Медичні огляди осіб молодше 21 років 16
4.2. Пільги щодо робочого часу та надання відпусток 18
Практичне завдання: 20
Охарактеризувати порядок захисту права молодого фахівця на отримання роботи у відповідності за спеціальністю і кваліфікацією, що присвоєні навчальним закладом.
Розробити наказ про прийняття на роботу молодого фахівця.
Висновок 23
Список використаної літератури: 26
 
 
Стоимость: 255.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-13118
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1.Поняття та зміст трудового договору 5
2.Переведення на іншу роботу 15
3.Переміщення на інше робоче місце 22
4.Зміна істотних умов праці 24
Практичне завдання 28
1. Визначити правові наслідки незаконного переведення,використовуючи практику розгляду судових справ
2. Скласти накази про постійне та тимчасове переведення працівника
ВИСНОВОК 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34
Стоимость: 270.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-14029
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Проведення випробування у сучасних умовах, його методи та зміст 6
1.1. Проведення випробування в сучасних умовах та його зміст. 6
1.2. Методи проведення випробування 11
Розділ 2. Поняття та призначення випробування 13
2.1. Поняття випробування 13
2.2. Призначення випробування 15
Розділ 3. Правове регулювання випробування 17
Розділ 4. Встановлення випробування 20
Розділ 5. Тривалість випробування 23
Розділ 6. Порядок звільнення 25
Висновок 27
Список використаної літератури: 30
Стоимость: 255.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-15019
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття та зміст трудового договору 5
1.1. Поняття трудового договору 5
1.2. Зміст трудового договору 9
Розділ 2. Організаційно-правові підстави припинення трудового договору 13
2.1. Зміст та юридичне значення поняття „ зміни в організації виробництва і праці”. 13
2.2. Порядок та умови вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва і праці 17
2.3. Юридичні гарантії розірвання трудового договору за підставами організаційно-правового характеру 19
Розділ 3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника: Європейський досвід 21
3.1. Розірвання трудового договору у випадку скорочення працівників: міжнародний та європейський досвід, можливість його використання в Україні 21
3.2. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в трудовому праві Німеччини 27
Практична частина 32
Висновок 42
Список використаної літератури: 45
Стоимость: 225.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 207-13065
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Підстави припинення трудового договору з ініціативи наймача в країнах Західної Європи. Спеціалізована трудова юстиція. 5
1.1. Спільні принципові підходи до правового регулювання договірних відносин на ринку праці в країнах Європейського Союзу 5
1.2. Підстави припинення трудового договору з ініціативи наймача в країнах Західної Європи 10
1.3. Cпеціалізована трудова юстиція у країнах Європи: досвід 12
для України 12
РОЗДІЛ 2. Розірвання трудового договору у випадку скорочення працівників: Європейський досвід 14
2.1. Розірвання трудового договору у випадку скорочення працівників: міжнародний та європейський досвід, можливість його використання в Україні 14
2.2. Права працівників Євросоюзу у разі звільнення 25
2.3. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в трудовому праві Німеччини 28
ВИСНОВОК 34
Cписок використаної літератури: 36
Стоимость: 180.00 грн.

<< пред   1   ...  330   331   332   333   334   335   336   337   338   339   340    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .