Логотип uk

Контакты


Исполнитель:
+38(0542)79-51-84
+38(098) 817-94-06


Администратор сайта:

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы  » Курсовые

Готовые курсовые - студенческие работы по праву.

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53    ...   67   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-15059
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття робочого часу та його види 6
1.1. Поняття робочого часу 6
1.2. Характеристика видів робочого часу 8
Розділ 2. Режим робочого часу 14
2.1. Поняття та значення режиму робочого часу 14
2.2. „Гнучкі графіки" роботи, вахтовий метод організації робіт 17
2.3 Особливості спеціальних режимів робочого часу 19
Розділ 3. Облік робочого часу 22
3.1. Облік та структура робочого часу 22
3.2. Облік робочого часу в сільськогосподарських підприємствах. Підсумований облік робочого часу. 26
Висновки 28
Список використаної літератури 30
Стоимость: 300.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-15005
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Поняття та значення трудового договору 5
РОЗДІЛ 2. Зміст трудового договору. 13
2.1. Основні умови трудового договору 13
2.2 Додаткові умови трудового договору 16
2.3. Процедура укладення трудового договору 19
РОЗДІЛ 3. Види трудового договору 20
3.1. Види трудового договору в залежності від форми. 20
3.2. Види трудового договору в залежності від терміну. 22
3.3. Види трудового договору в залежності від трудової функції, договори за конкурсом, з виборними працівниками, за суміщенням, сумісництвом 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34
Стоимость: 300.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-15010
Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття працевлаштування та його правові форми. 5
1.1. Поняття працевлаштування 5
1.2. Правові форми працевлаштування 8
2.2. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції 15
Розділ 3. Поняття безробітного і його правове становище 20
3.1. Поняття безробіття та його ознаки 20
3.2. Поняття безробітного 23
3.3. Статус безробітного. Права та обов'язки зареєстрованих безробітних 25
Практичне завдання: 29
Охарактеризувати динаміку і структуру безробіття в Україні. 29
Висновки 30
Список використаних джерел 33
Стоимость: 300.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11005
Описание: План:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 18
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 21
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 25
Задача 27
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
Висновок 31
Список використаної літератури: 33
Стоимость: 144.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11290
Описание: Тема: Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
РОЗДІЛ 1 Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин 5
1.1 Захист прав працівників і роботодавців 5
1. 2 Гарантії прав на охорону праці 11
1.3 Охорона праці жінок 14
РОЗДІЛ 2. Судовий захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів як засіб відновлення принципу справедливості 20
2.1 Дослідження судового захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів 20
2.2 Комісія по трудових спорах як обов`язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Захист прав працівників в КТС. 25
Висновок 29
Список використаної літератури: 31
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11353
Описание: Тема 20. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1 . Міжнародно- правове регулювання праці 6
Розділ 2 Джерела міжнародно-правового регулювання праці 18
Розділ 3 Співвідношення міжнародних угод про працю і законодавства України 24
Висновок 28
Список використаної літератури: 30
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10491
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення. 4
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів. 9
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах. 11
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів. 17
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору. 22
Задача 25
При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ремонтників зажадала оплати проведеної роботи у подвійному розмірі. Адміністрація запропонувала бригаді відгул, після чого бригада звернулась до цехової КТС про стягнення оплати за роботу в вихідний день. Рішенням цехової КТС вимоги бригади були задоволені.
На це рішення цехової комісії начальник цеху подав скаргу до загальнозаводської комісії по трудових спорах, яка рішення цехової КТС скасувала і постановила надати працівникам бригади відгули.
На рішення загальнозаводської комісії бригада подала скаргу до місцевого суду. При прийнятті заяви виник ряд питань: чи не є цей трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади? Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії по трудових спорах та суд його розглядати? Який орган повинен розглянути і вирішити даний спір?
Висновок 27
Список використаної літератури 29
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10485
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11349
Описание: Зміст
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1 Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 12
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 18
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 27
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 32
Висновки 39
Список використаних джерел: 41
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10479
Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Водій вантажівки АТП Перес без дозволу адміністрації використав закріплений за ним транспортний засіб для перевезення до себе додому 2 т. піску. Бажаючи як найшвидше повернутися в АТП, щоб відсутність машини не помітили, він їхав на великій швидкості й не вписався в поворот. Наразі вантажівка перекинулася , кабіна була зім’ята, і підприємству було заподіяно збитків на суму 1000 грн. Керуючись п. 7 ст. 134 КЗпП, адміністрація вирішила притягнути його до повної матеріальної відповідальності, оскільки шкоди завдано поза виконанням трудових обов’язків. Перес уважав, що його можуть притягнути тільки до обмеженої матеріальної відповідальності, оскільки шкоду він заподіяв через недбалість. Проаналізуйте ситуацію.
Список використаної літератури
Стоимость: 162.00 грн.

<< пред   1   ...  43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53    ...   67   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 2009- © .