Тема: Трудове право

Зміст
Вступ 3
1. Поняття, сутність та значення нормування праці. 4
1.1 Поняття нормування праці. 4
1.2 Сутність нормування праці та його значення 7
2. Запровадження, заміна і перегляд норм праці. Строки дії норм праці. 11
2.1 Запровадження, заміна і перегляд норм праці 11
2.2 Строк дії норм праці 16
3. Методи нормування праці та шляхи удосконалення норм праці в Україні 19
3.1 Шляхи удосконалення норм праці в Україні. 19
3.2 Характеристика методів нормування праці. 23
Висновок 26
Задача 28
Директор заводу «Турбогаз» прийняв рішення про об’єднання економічного відділу та відділу праці і зарплати в один відділ. Працівники цих відділів були попереджені про майбутнє звільнення за 2 місяці. Одночасно їм було запропоновано посади в новоствореному відділі, а також 2 посади в підрозділах підприємства, оскільки штатних одиниць у новоствореному відділі було 8, тоді як у двох відділах, що підлягли об’єднанню, їх було 10. Начальник ліквідованого відділу Стасів відмовився від переведення на посаду старшого економіста цеху № 6, мотивуючи це тим, що із 10 працівників, які підлягають звільненню у нього найвищий рівень кваліфікації, тому він має переважне право на посаду новоствореного відділу. У відповідь на це його було звільнено за п. 1 ст.40 КЗпП. Стасів звернувся з позовом до суду про поновлення на роботу. Суд у задоволенні позову йому відмовив. Чи правомірне рішення суду? Свою відповідь обґрунтуйте.
Список використаної літератури: 30