Тема: РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Спеціальність 12.00.05. – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ:
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів. 16
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору. 45
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій. 70
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників. 114
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють. 126
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу. 131
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду. 138
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування. 154
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці. 161
ВИСНОВКИ. 165
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ. 169