Тема: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАННЯ

Спеціальність 12.00.07. – теорія управління; адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СТАН НАУКОВОЇ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ ТА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ 11
1.1. Стан наукової розробки проблеми, характеристика наукових джерел та нормативно-правового регулювання .11
1.2. Поняття персоналу установ виконання покарання .25
1.3. Персонал установ виконання покарання та його діяльність як об’єкт правового дослідження .36
1.4. Висновки до розділу 56
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАННЯ 61
2.1. Система вимог щодо персоналу установ виконання покарання . 61
2.2. Організаційно-правові засади підготовки персоналу установ виконання покарання .76
2.3.Управління підбором персоналу установ виконання покарання . 93
2.4. Висновки до розділу 109
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАННЯ 115
3.1 Теоретичні засади організації та управління персоналу установ виконання покарання 115
3.2. Класифікація персоналу установ виконання покарання за виконуваними ними функціями .130
3.3. Функціональне забезпечення діяльності персоналу установ виконання покарання .148
3.4. Висновки до розділу 164
ВИСНОВКИ .171
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ .179
ДОДАТКИ 216