Тема: КОЛЕКТИВНО–ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Спеціальність: 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 11
1.1.Заробітна плата як соціальна категорія 11
1.2.Заробітна плата як економічна категорія 20
1.3.Заробітна плата як юридична категорія 27
РОЗДІЛ 2. КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 55
2.1.Поняття колективно-договірного регулювання заробітної плати 55
2.2.Рівні колективно-договірного регулювання заробітної плати 75
2.3.Суб’єкти правовідносин із колективно-договірного регулювання заробітної плати 88
2.3.1.Наймані працівники як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати 88
2.3.2.Професійні спілки та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати 96
2.3.3.Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати 109
2.3.4.Органи державної влади та місцевого самоврядування як суб’єкти договірно-правового регулювання заробітної плати 116
2.4.Форми реалізації зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати 125
РОЗДІЛ 3.ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ ЗА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНИМ РЕГУЛЮВАННЯМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 133
3.1.Поняття юридичної відповідальності 133
3.2.Відповідальність за порушення зобов’язань за договірно-правовим регулюванням заробітної плати 141
3.2.1.Матеріальна відповідальність 141
3.2.2.Дисциплінарна відповідальність 161
3.2.3.Адміністративна та кримінальна відповідальність 164
ВИСНОВКИ 173
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 177
ДОДАТКИ 197