Тема: ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП .4
РОЗДІЛ 1
ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 12
1.1.Поняття державної служби як різновиду трудової діяльності .12
1.2.Класифікація трудових відносин державних службовців .37 1.3.Трудові відносини державних службовців як предмет трудового права .48
РОЗДІЛ 2
ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ 61
2.1. Умови прийняття на державну службу .61
2.2. Механізм реалізації права на державну службу 74
2.3. Підстави виникнення трудових правовідносин з державними службовцями .86
РОЗДІЛ 3
ЗМІНА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 116
3.1. Підстави для зміни трудових правовідносин державних службовців 116
3.2. Зміна трудових правовідносин державних службовців в результаті ротації кадрів та зміни рангу .125
3.3. Зміна трудових правовідносин державних службовців на підставі результатів атестації 134
РОЗДІЛ 4
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 145
4.1. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями за підставами, передбаченими КЗпП України 145
4.2. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями за підставами, передбаченими законодавством про державну службу .154
4.3. Гарантії при звільненні державних службовців .179
ВИСНОВКИ .190
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 196