Тема: РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПІДСТАВАМИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ

Спеціальність — 12.00.05 — трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ 3
ВСТУП 4
РОЗДІЛ І. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР У СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ 16
1.1. Сучасні тенденції розвитку трудового договору як основного інституту трудового права 16
1.2. Правові можливості сторін трудового договору щодо його припинення 57
1.3. Структурно-видова класифікація підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця 63
РОЗДІЛ ІІ. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 82
2.1. Зміст та юридичне значення поняття “зміни в організації виробництва і праці” 82
2.2. Порядок та умови вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва і праці 128
2.3. Юридичні гарантії розірвання трудового договору за підставами організаційно-правового характеру 176
ВИСНОВКИ 198
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 202