Тема: Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України

Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІС
ВСТУП . 3
Розділ І. СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1.1. Об’єктивна обумовленість диференціації регулювання праці 10
1.2. Поняття диференціації правового регулювання праці 21
1.3. Основні критерії диференціації регулювання праці за трудовим законодавством 35
Розділ 2. ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ ЗАЛЕЖНО ВІД СФЕРИ ДІЇ ПРАВОВИХ НОРМ
2.1. Співвідношення загального і спеціального нормативного забезпечення трудових відносин .56
2.2. Розширення локального регулювання праці 67
2.3. Індивідуально-договірне регулювання трудових відносин як форма диференціації правового регулювання праці 83
Розділ 3. ЗМІСТ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
3.1. Сутність та фактори диференціації праці жінок .100
3.2. Соціально-правове положення неповнолітніх як підстава диференціації правового регулювання їх трудової діяльності .113
3.3. Особливості диференціації правового регулювання праці сумісників, державних службовців та деяких інших категорій працюючих за трудовим договором (контрактом) .123
ВИСНОВКИ 155
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ .169