Тема: ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Спеціальність: 08.06.01 – Економіка, організація і управління підприємствами
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук
ЗМІСТ
Вступ . 3
Розділ 1. Передумови і теоретичні засади формування системи мотивації продуктивності персоналу . . 9
1.1. Основні поняття і проблеми мотивації продуктивності персоналу . 9
1.2. Генезис і порівняльний аналіз теорій мотивації . . 26
1.3. Структурно-логічна схема і науково-методичні основи дослідження системи мотивації продуктивності персоналу 39
Висновки до розділу 1 60
Розділ 2. Диверсифікація і умови раціонального застосування систем матеріального стимулювання продуктивності персоналу 62
2.1. Тенденції і проблеми матеріального стимулювання продуктивності персоналу . 62
2.2. Сутність і світовий досвід диверсифікації систем матеріального стимулювання . . 75
2.3. Вибір та моделювання раціональних систем стимулювання продуктивності персоналу . 89
Висновки до розділу 2 . 112
Розділ 3. Соціально-психологічна мотивація продуктивності персоналу 115
3.1. Соціально-психологічні стимули продуктивності персоналу 115
3.2. Метод оцінювання й аналізу комфорту персоналу 133
3.3. Апробація методу оцінювання й аналізу комфорту персоналу на підприємствах Рівненської області. . 148
Висновки до розділу 3 . 167
Загальні висновки 169
Список використаних джерел 171
Додатки . 184