Контакты


Исполнитель:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  324   325   326   327   328   329   330   331   332   333   334    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-08411
Описание: План
Задача 1 3
У районному центрі зайнятості громадянину Попову, який звернувся
за допомогою у працевлаштуванні, відмовили у наданні інформації про
наявність вакантних робочих місць і запропонували відпрацювати місяць на
громадських роботах, попередивши, що у разі відмови йому не будуть надані
послуги центра зайнятості.
Чи правильно поступили працівники центра зайнятості?
Чи мають право громадяни, які звернулися до центру зайнятості, на отримання відповідної інформації?
Чи зобов'язаний не працевлаштований громадянин виконати вимогу центру зайнятості про участь у громадських роботах?

Задача 2 6
Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу
комірником з двомісячним випробувальним строком. Через три тижні вона
була звільнена з роботи як така, що" не витримала випробування через те, що
не розбиралася в асортименті товарів, припускала помилки при оформленні
документів. Зайченко звернулась з позовом до суду про поновлення на роботі, тому що ніяких зауважень їй ніхто не робив.
Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу? В чому полягає юридичне значення випробування? Чи підлягає позов задоволенню?

Задача 3 8
Слюсар Юдин після закінчення робочого дня повернувся на
підприємство з метою викрадення декількох деталей для дитячого
велосипеда. Під час спроби винести через прохідну ці деталі він був
затриманий робітниками охорони, які склали відповідний акт і направили
його директорові для вжиття необхідних заходів. Директор ознайомився з
актом і в той же день видав наказ про звільнення Юдина за п. 8 ст. 40 КЗпП
України. Юдин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді він пояснив, що деталі взяв для ремонту дитячого велосипеду, бо не зміг їх купити в крамниці. Крім цього Юдин вважав звільнення незаконним через те, що ці деталі він спробував винести в неробочий час.
Ваша думка про законність звільнення Юдина? Чи дотриманий порядок його звільнення? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4 10
Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 годин. Через два місяці директор запропонував їй залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в подвійному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в зв'язку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.
Хто з них правий?

Список використаної літератури 12
Стоимость: 75.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08417
Описание: План:
Задача 1. 3
У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?

Задача 2. 6
У зв'язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Грищенко було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Грищенко за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Кравченко додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Вакуленко, який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 3 8
За появу на роботі в нетверезому стані Демченко перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Демченко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Чи є підстави для звільнення Демченко? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4 11
Водій Фокін був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожною дня був за кермом по 12 годин та оплату в подвійному розмірі за роботу 1 та 2 травня, коли він теж працював, перебуваючи у відрядженні. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день він повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа, а за час перебування у відрядженні у святкові дні підвищена оплата непередбачена законодавством.
Які роботи вважаються надурочними?
Який порядок залучення до надурочних робіт?
Як компенсується робота у святкові дні?
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фокін?

Список використаної літератури: 15
Стоимость: 75.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08422
Описание: План
Задача 1
У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?

Задача 2
У зв'язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Грищенко було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Грищенко за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Кравченко додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Вакуленко, який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 3
За появу на роботі в нетверезому стані Демченко перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Демченко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Чи є підстави для звільнення Демченко? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4
Водій Фокін був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожною дня був за кермом по 12 годин та оплату в подвійному розмірі за роботу 1 та 2 травня, коли він теж працював, перебуваючи у відрядженні. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день він повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа, а за час перебування у відрядженні у святкові дні підвищена оплата непередбачена законодавством.
Які роботи вважаються надурочними?
Який порядок залучення до надурочних робіт?
Як компенсується робота у святкові дні?
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фокін?

Список використаної літератури:
Стоимость: 105.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08423
Описание: План
Задача 1
У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?

Задача 2
У зв'язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Грищенко було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Грищенко за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Кравченко додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Вакуленко, який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 3
За появу на роботі в нетверезому стані Демченко перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Демченко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Чи є підстави для звільнення Демченко? Яке рішення повинен винести суд?

Задача 4
Водій Фокін був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожною дня був за кермом по 12 годин та оплату в подвійному розмірі за роботу 1 та 2 травня, коли він теж працював, перебуваючи у відрядженні. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день він повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа, а за час перебування у відрядженні у святкові дні підвищена оплата непередбачена законодавством.
Які роботи вважаються надурочними?
Який порядок залучення до надурочних робіт?
Як компенсується робота у святкові дні?
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фокін?

Список використаної літератури:
Стоимость: 105.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08429
Описание: План:
Вступ 3
1. Правове регулювання праці жінок в умовах становлення ринкової економіки. 5
1.1. Основи правового регулювання праці жінок. Гарантії при влаштуванні на роботу. 5
1.2. Охорони праці жінок. 12
1.3 Робота жінок в нічний час, в шкідливих умовах. 17
2. Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей, у сфері праці та зайнятості. 20
2.1 Загальні характеристика прав вагітних жінок та жінок, які мають дітей, у сфері праці та зайнятості. 20
1.2 Трудові права жінок в Україні та європейському союзі: Порівняльна характеристика правових аспектів. 24
3. Проблеми дискримінації жінок на ринку праці. 27
Висновок 31
Список використаної літератури: 32
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08490
Описание: Задача.
Водій сільгосппідприємства "Першотравневий" Луков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив в аварію. Вартість ремонту склала 11 160 грн. Крім цього, внаслідок простою автомобілю, від дощу на току загинуло зерно вартістю 40 800 грн., яке нічим було вивезти. Вину в заподіяній шкоді автомобілю Луков визнає, але погоджується сплатити добровільно свій місячний заробіток (1 350 грн.). Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 51 960 грн.
Чи підлягає позов задоволенню і в якому обсязі?
Стоимость: 30.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-08493
Описание: Зміст
Вступ 3
Розділ 1. Загальна характеристика трудової книжки, як основного документа працівника 5
1.1 Поняття і структура трудової книжки 5
1.2. Видача трудової книжки на вимогу працівника 7
1.3 Відновлення загубленої трудової книжки 11
Розділ 2. Порядок ведення трудової книжки працівника 14
2.1. Внесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника 14
2.2. Особливості заповнення трудової книжки при звільненні працівника 18
2.3 Порядок ведення обліку трудових книжок 20
Висновок 22
Список використаної літератури: 24
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10005
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Історія виникнення і розвитку соціального страхування 5
2. Організація соціального страхування в Україні 8
3. Проблеми та перспективи розвитку системи соціального страхування в Україні. 11
4. Соціальне страхування: реалії та перспективи правового регулювання. 13
5. Система соціального захисту в країнах—учасницях ЄС 17
Висновок 28
Використана література: 29
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10018
Описание: Зміст:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 17
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 20
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 24
Висновок 26
Список використаної літератури: 28
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10028
Описание: Зміст:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 17
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 20
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 24
Висновок 26
Список використаної літератури: 28
Стоимость: 162.00 грн.

<< пред   1   ...  324   325   326   327   328   329   330   331   332   333   334    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©