Контакты


Исполнитель:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337    ...   389   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-11172
Описание: ЗМІСТ
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1. Поняття трудових спорів і причини їх виникнення 7
2. Комісії з трудових спорів. 13
3. Розгляд трудових спорів в судах. 18
4. Порядок розглядання колективних трудових спорів. 23
Висновки 28
Список використаної літератури 30
Практична частина 32
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11214
Описание: Тема: Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
1. Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення поняття та змісту. 5
1. 1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права 5
1.2 Дослідження суб’єктів трудового права та суб’єкти трудових правовідночин: співвідношення поняття та змісту 9
1. 3 Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин 14
2. Характеристика фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин 19
2.1 Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 19
2.2 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 26
2.3 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору 29
Висновок 34
Список використаної літератури: 37
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11218
Описание: Тема: Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
1. Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення поняття та змісту. 5
1. 1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права 5
1.2 Дослідження суб’єктів трудового права та суб’єкти трудових правовідночин: співвідношення поняття та змісту 9
1. 3 Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин 14
2. Характеристика фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин 19
2.1 Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 19
2.2 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 26
2.3 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору 29
Висновок 34
Список використаної літератури: 37
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11230
Описание: Зміст
1. Істотні умови праці, як особлива категорія умов трудового договору, наслідки їх зміни. 3
2. Відмежування переведення на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце та від зміни істотних умов праці у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці. 6
3. Порядок укладення колективного договору. 10
4. Строки укладення колективного договору та його чинність. 17
Задача 1 20
Інженер Герасимова звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв'язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної. Їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.
Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Фурсової?
Які документи їй необхідно пред'явити для реєстрації в службі зайнятості?
Яким буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?
Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються?
Задача 2 25
Цибрій працював у складі бригади в кам'яному кар'єрі виробни¬-
чого об'єднання на посаді помічника машиніста екскаватора. Протягом
весняного та літнього періоду Цибрій працював у дві зміни. 30 жовтня він був
переведений на роботу в одну (першу) зміну, бо робота в другу зміну
виявилася неефективною у зв'язку з тим, що почало рано темніти. Цибрій не
погодився з таким розпорядженням адміністрації, не розпочав роботу і через це
був звільнений за прогул без поважних причин.
Чи має право Цибрій. відмовитись від роботи в нових умовах?
Які наслідки такої відмови?
Чи законно Цибрій був звільнений з роботи ?
Задача 3 27
Іваненко 10 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4 29
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?
Список використаної літератури 31
Стоимость: 108.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11231
Описание: ЗМІСТ
1. Особливості працевлаштування робітників, що вивільняються. 3
2. Правовий статус безробітних, допомога по безробіттю. 6
3. Пільги для працівників, що суміщають роботу з навчанням. 9
4. Порядок працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, звільнених в запас із Збройних Сил та інші). 12
Задача 1. 14
У міський центр зайнятості населення звернувся токар Корнілов, звільнений з підприємства у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, із заявою про визнання його безробітним і призначення допомоги по безробіттю.
Які документи необхідно представити Корнілову у центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Яка процедура визнання громадянина безробітним?
Які категорії громадян не можуть бути визнані безробітними?
Задача 2. 18
У зв'язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Грищенко було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Грищенко за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Кравченко додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Вакуленко, який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду. Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача 3 20
За появу на роботі в нетверезому стані Демченко перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Демченко звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Чи є підстави для звільнення Демченко? Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4 23
Водій Фокін був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожною дня був за кермом по 12 годин та оплату в подвійному розмірі за роботу 1 та 2 травня, коли він теж працював, перебуваючи у відрядженні. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день він повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа, а за час перебування у відрядженні у святкові дні підвищена оплата непередбачена законодавством.
Які роботи вважаються надурочними?
Який порядок залучення до надурочних робіт?
Як компенсується робота у святкові дні?
Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фокін?
Список використаної літератури: 27
Стоимость: 108.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11247
Описание: Зміст
1. Істотні умови праці, як особлива категорія умов трудового договору, наслідки їх зміни. 3
2. Відмежування переведення на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце та від зміни істотних умов праці у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці. 5
3. Порядок укладення колективного договору. 8
4. Строки укладення колективного договору та його чинність. 13
Задача 1 15
Інженер Герасимова звільнена з підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв'язку з його ліквідацією). Вона звернулася до центру зайнятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як безробітної. Їй запропонували роботу техніка за її спеціальністю. Вона відмовилася, вважаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна плата значно нижче за колишню. Інших пропозицій служба зайнятості не надала.
Чи можна вважати запропоновану роботу підходящою для Фурсової?
Які документи їй необхідно пред'явити для реєстрації в службі зайнятості?
Яким буде розмір її допомоги по безробіттю, коли і протягом якого строку вона буде її отримувати?
Який порядок вивільнення працівників у разі ліквідації підприємства і які матеріальні гарантії їм надаються?
Задача 2 20
Цибрій працював у складі бригади в кам'яному кар'єрі виробни¬-
чого об'єднання на посаді помічника машиніста екскаватора. Протягом
весняного та літнього періоду Цибрій працював у дві зміни. 30 жовтня він був переведений на роботу в одну (першу) зміну, бо робота в другу зміну
виявилася неефективною у зв'язку з тим, що почало рано темніти. Цибрій не
погодився з таким розпорядженням адміністрації, не розпочав роботу і через це був звільнений за прогул без поважних причин.
Чи має право Цибрій. відмовитись від роботи в нових умовах?
Які наслідки такої відмови?
Чи законно Цибрій був звільнений з роботи ?
Задача 3 22
Іваненко 10 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4 24
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?
Використана література: 26
Стоимость: 108.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11266
Описание: ЗМІСТ
1. Поняття колективного договору, його сторони. 3
2. Зміст колективного договору. 5
3. Порядок укладення трудового договору. Випробування при прийняті на роботу. 8
4. Значення контракту, як особливої форми трудового договору. 12
Задача 1 15
У листопаді 2008 року Михайленко було звільнено з роботи із записом у трудовій книжці - за власним бажанням. Вона стала на облік у службі зайнятості протягом 7 днів. Її середньомісячний заробіток становив 400 грн. За професією вона ветеринарний лікар. За весь цей час роботу їй не пропонували. 13 березня 2009 запропонували піти на комп'ютерні курси, а якщо не піде, то допомогу одержуватиме на три місяці менше, ніж належить.
Чи правомірна така відповідь? Коли, з якого часу, в якому розмірі починають виплачувати допомогу по безробіттю?
Задача 2 20
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Задача 3 23
26 серпня Чернова, яка працювала техніком 12 років, була попереджена, що в зв'язку з реорганізацією підприємства вона буде звільнена за скороченням штату. 18 вересня за згодою профкому вона була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП з виплатою місячної вихідної допомоги. Чернова вважала звільнення неправильним, оскільки вона студентка заочного відділення інституту, має в складі сім'ї двох малолітніх дітей (6 та 8 років), у той час як залишений на роботі Громов, хоч і має вищу освіту, працює на підприємстві один рік і два місяці, самітній, має дисциплінарне стягнення. Чернова звернулась з позовною заявою в суд. Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи додержаний порядок звільнення Чернової? Як повинен вирішити справу суд?
Задача 4 26
На загальних зборах заводу "Поршень" була висунута пропозиція
встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних.
Що таке режим роботи і як він встановлюється? Чи може бути встановлено такий графік роботи?
Список використаної літератури: 28
Стоимость: 108.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11290
Описание: Тема: Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
РОЗДІЛ 1 Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин 5
1.1 Захист прав працівників і роботодавців 5
1. 2 Гарантії прав на охорону праці 11
1.3 Охорона праці жінок 14
РОЗДІЛ 2. Судовий захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів як засіб відновлення принципу справедливості 20
2.1 Дослідження судового захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів 20
2.2 Комісія по трудових спорах як обов`язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Захист прав працівників в КТС. 25
Висновок 29
Список використаної літератури: 31
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11349
Описание: Зміст
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1 Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 12
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 18
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 27
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 32
Висновки 39
Список використаних джерел: 41
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11353
Описание: Тема 20. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1 . Міжнародно- правове регулювання праці 6
Розділ 2 Джерела міжнародно-правового регулювання праці 18
Розділ 3 Співвідношення міжнародних угод про працю і законодавства України 24
Висновок 28
Список використаної літератури: 30
Стоимость: 168.00 грн.

<< пред   1   ...  327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©