Готовые студенческие работы

Моя корзина

(пусто)

Контакты

Исполнитель:

+38(098) 817-94-06

puzike45@gmail.com
puzik_en

Валюта:

Блог / Новости

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?

Поиск:

Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Поиск продукта в этой категории

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред 1 ... 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 ... 389 след >>

Тема: Трудове право
Код работы: 201-12236

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Характеристика профспілок як суб’єктів трудового права. 5
1.1 Профспілкові органи як суб'єкти трудового права 5
1.2 Основні принципи діяльності профспілок 11
Розділ 2 ІІ. Юридична характеристика профспілкових органів 13
2.1. Правове положення профспілок у сфері праці. 13
2.2 Функції та форми участі профспілкових органів у галузі соціального захисту 16
Розділ 3. Профспілки як суб’єкти трудових відносин : окремі проблеми функціонування 20
3.1 Профспілки в Україні : окремі проблеми функціонування 20
3.2 Проблеми діяльності профспілок в Україні та шляхи її удосконалення 23
Висновок 27
Список використаної літератури: 29

Стоимость: 270.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 202-08139

Описание: План:
Вступ 3
1. Гарантії і компенсації працівникам 4
2. Загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності 8
Задача 12
Висновок 14
Список використаної літератури: 16

Стоимость: 105.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 207-12026

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Проаналізуйте основні напрямки вдосконалення законодавства про трудовий договір 4
2. Дайте визначення поняттю матеріальної відповідальності в трудовому праві 8
Практична частина 11
17-річний А. Семенов прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання про те, який робочий тиждень встановлено А. Семенову: скорочений чи неповний, а відповідно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробітна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю, як при скороченій тривалості робочого часу.
Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь
Висновок 14
Список використаної літератури 16

Стоимость: 67.50 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 210-10010

Описание: Зміст
Задача 1 3
При прийнятті на роботу завідуючим складом Петренка директор запропонував принести йому паспорт, трудову книжку, диплом про закінчення вузу, характеристику з останнього місця роботи, довідку про забезпечення Петренка і його сім'ї житловою площею і довідку про стен здоров'я. Коли він приніс потрібні документи, то директор відмовив йому в прийнятті на роботу в’язку в тим, що в нього є тільки диплом про закінчення технікуму, він мешкає і прописаний в передмісті і потребує поліпшення житлових умов.
Чи обгрунтована відмова Петренку в прийнятті на роботу?
Який загальний порядок прийняття на роботу?
Задача2 6
Левченко працювала експедитором по перевезенню вантажу на заводі металовиробів. Вона часто хворіла і ЛКК дала висновок, що ця робота протипоказана їй за станом здоров'я. Перейти на. іншу роботу вона відмовилась і за згодою профспілкового органу була звільнена за п.2 ст.40 КЗпП України.
Левченко звернулася до суду і позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свою вимогу тим, що доручену роботу вона виконувала, ніяких зауважень по роботі не мала, а на іншу роботу переходити не бажає тому, що там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, котрим один і чотири роки.
Чи обов'язковий висновок ЛКК для власника? Чи правомірна відмова Левченко від переведення на іншу роботу? Як повинен вирішити справу суд?
Задача 3 11
Комірниця Морозова звернулася до директора заводу з заявою про встановлення їй неповного робочого часу у зв'язку з тим, що у неї хвора мати і за нею, відповідно до медичного висновку, потрібен догляд. Вона хотіла приходити на роботу пізніше на три години, а п'ятниця щоб була вільним від роботи днем.
Директор відмовився її встановити вільний від роботи день, не заперечував проти скорочення робочого часу на три години, але не в першій половині робочого дня, а в другій, мотивуючи це тим, що зранку повинна видати працівникам необхідний інструмент.
Морозова а цим не погодилася і звернулася до юрисконсульту заводу.
1. Що таке неповний робочий час?
2. Порядок встановлення неповного робочого часу?
3. Що таке скорочений робочий час?
4. Чи вірно поступив директор?
Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?
Список використаної літератури: 15

Стоимость: 108.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 210-10011

Описание: Зміст
Задача 1 3
При укладенні трудового договору з водієм автобусу Каперсовим директор автотранспортного підприємства запропонував включити умову про випробування на протязі одного місяця. Каперсов заперечував проти випробування на тій підставі, що в його трудовій книжці є відомості про його кваліфікацію і що він працює водієм вже 15 років. Він може погодитися на випробування на протязі одного тижня.
Директор відмовив йому в прийнятті на роботу і Каперсов звернувся зі скаргою до прокурора.
Дайте відповідь Каперсову. Який порядок встановлений випробування при прийнятті на роботу? Його наслідки?
Задача 2 5
Хоменко з'явився на роботу в нетверезому стані, за що йому перенесли щорічну відпустку на зимовий період і позбавили премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профспілки був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п.З ст.40 КЗпП України.
Хоменко звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі.
1. Чи є підстави для звільнення Хоменко за п. 3 ст.40 КЗпП України?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 3 7
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії томогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалася гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка.
Працівники звернулися за роз'ясненням до юриста.
1. Що таке понадурочна робота?
2. Що таке ненормований робочий день?
3. Порядок залучення до надурочних робіт?
Чи підлягають вимоги працівників задоволенню?
Список використаної літератури: 10

Стоимость: 108.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 202-13001

Описание: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1. Основные принципы государственной политики занятости населения, государственная и территориальная программы занятости населения. 4
2. Государственная служба занятости. Права и обязанности государственной службы занятости. 10
3. Понятие и функции профсоюзных организаций. 12
4. Государственные органы и органы местной власти в трудовых правоотношениях 13
5.Понятие и задание социального партнерства. 15
6. Коллективные соглашения и их значения в регуляции трудовых правоотношений. 17
7. Правовые последствия незаконной забастовки 19
8. Общий порядок заключения трудового договора. 21
9. Понятие материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. 23
10.Организация охраны труда на предприятии. 26
Вывод 28
Список использованной литературы 30

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 202-13002

Описание: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1. Работник как субъекты трудового права. Момент возникновения правосубъектноcти. 5
2. Трудовой коллектив: понятия, виды. 6
3. Понятие и функции профсоюзных организаций. 9
4.Государственные органы и органы местной власти в трудовых правоотношениях. 10
5. Перечень вопросов, которые работодатель должен согласовывать с профсоюзным органом предприятия. 12
6. Понятие занятости по законодательству Украины. Формызанятости. 14
7. Понятия безработного. Условия предоставления статуса безработного. 17
8. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. 21
9. Методы обеспечения дисциплины труда. 23
10. Органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры. 26
Вывод 28
Список использованных источников 29

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 202-13003

Описание: СОДЕРЖАНИЕ
Вступление 3
1 .Является ли предметом трудового права: 5
- государственная служба 5
- труд предпринимателя 5
- служба в органах внутренних дел. 5
2.Что является основанием для прекращения организационно управленческих отношений 8
3.Отношения, тесно связанные с трудовыми, которые идут параллельно c трудовыми отношениями. 10
4.Классификация источников трудового права по субъектам, которые их принимают 12
5. Юридические гарантии прав на труд. 13
6. Уставные права и обязанности работников. 14
7.Субъекты самоуправления трудовым коллективом. 16
8. Правоотношения в сфере трудового права. 17
9.Отличие коллективных договоров и соглашений. 18
10.Кто осуществляет регистрацию коллективного договора. 20
11. Сроки трудового договора. 21
Выводы 23
Список использованных источников 24

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 202-13005

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Захист прав працівників при звільненні 4
2. Пільги та компенсації звільненим працівникам 7
3. Гарантії працівникам при їх звільненні при скороченні штатів 12
Висновок 15
Список використаної літератури: 17

Стоимость: 90.00 грн.

Сравнить

<< пред 1 ... 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 ... 389 след >>

КАТАЛОГ

	великолепно
	очень хорошо
	хорошо
	удовлетворительно
	не удовлетворительно
	очень плохо