Contacts


Artist:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Currency:
English  Русский 

Blog / News

1 10 2009
We are open!
See all posts...
Subscribe for email newsletter (blog):
or RSS 2.0

Survey

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Home » Finished student work

Готовые студенческие работы

Theses (1173 шт.)
Diploms (81 шт.)
Courseworks (664 шт.)
Controls (1493 шт.)
Tasks (119 шт.)
Shpargalki (11 шт.)
Abstracts (335 шт.)
The scientific work (11 шт.)

Sort by:
name (ascending | descending), price (ascending | descending), customer rating (ascending | descending)

<< prev   1   ...  331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341    ...   389   next >>



Topic: Трудове право
ID of work: 207-14079
Description: ЗМІСТ
Задача 1 3
У зв’язку з впровадженням нових методів роботи і проведенням раціоналізації робочих місць на підприємстві інженера Маслюка 18 березня було офіційно повідомлено про необхідність, починаючи з 1 червня, працювати у зміненому режимі. При цьому зарплата його зростала на 20% і надавалася додаткова відпустка тривалістю 3 дні.
Не погодившись з такими пропозиціями, Маслюк 23 березня подав заяву про звільнення за власним бажанням, і вже з 24 березня не виходив на роботу. 5 квітня він отримав повідомлення, що наказом директора від 3 квітня його звільнено за прогул від 24 березня.
Суд, розглядаючи 26 травня справу за позовом Маслюка про зміну формулювання причини звільнення, ухвалив рішення змінити формулювання причини звільнення з п.4 ст. 40 не на ст. 38 як просив позивач, а на п.6 ст. 36 КЗпП України.
Чи правильно поступив суд? Спробуйте вказати як правильно має бути вписано дату звільнення у трудовій книжці Маслюка.
Задача 2 5
Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).
Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.
Як повинен бути вирішений цей спір? Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?
Задача 3 7
Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи по п.2 ст. 40 КЗпП України в зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти.
Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.
Як слід вирішити справу. Складіть проект заяви Винокура до суду.
Список використаної літератури: 10
Cost: 90.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-14019
Description:

ЗМІСТ
ВСТУП 3
Розділ 1. Поняття та характеристика робочого часу та часу відпочинку 6
1.1 Поняття та види робочого часу і часу відпочинку 6
1.2 Правова відмінність скороченого та неповного робочого часу 18
Розділ 2. Поняття та різновиди часу відпочинку. Відпустки та їх види 21
2.1 Поняття часу відпочинку та його різновиди 21
2.2 Поняття відпусток та право на їх отримання 27
2.3 Щорічна основна відпустка та її тривалість. Щорічна додаткова відпустка. Порядок надання щорічних відпусток 36
Розділ 3. Актуалізація права на відпочинок в сучасних умовах 42
3.1 Аналіз актуалізації права на відпочинок в сучасних умовах 42
3.2 Проблеми актуалізації посилення гарантії робітників на право на відпочинок в Україні 47
Розділ 4. Техніка безпеки 51
4.1 Правові та організаційні основи охорони праці 51
4.2 Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці на підприємстві 58
4.3. Профілактика травматизму та професійних захворювань на виробництві 70
Додаток Б 82
ВИСНОВОК 83
Список використаної літератури: 87
Додатки 94
Type of work:
Cost: 1 050.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-14095
Description: ЗМІСТ
1. Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення. 3
Практичні завдання 8
Вирішити ситуацію. 8
До директора бюро подорожей та екскурсій звернулися нештатний екскурсовод і методист, які працюють у бюро за сумісництвом, з проханням надати їм щорічну відпустку. Хто має право на щорічну відпустку? Яка тривалість щорічної основної відпустки? Яке рішення повинен прийняти директор бюро щодо заяви екскурсовода і методиста?
2. Розробити структурно-логічну схему “Види часу відпочинку. Відпустки”. 11
Список використаної літератури: 12
Cost: 67.50 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-14107
Description: ЗМІСТ
1. Охорона праці неповнолітніх. 3
1.1. Особливості прийняття та звільнення осіб молодших 18 років 3
1.2. Правові засади охорони праці неповнолітніх. 6
Задача 8
Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шишці і прийняла рішення стягнути на його користь 635 грн. Власник відмовився від виконання рішення КТС.
Який порядок виконання рішень КТС? Які дані, передбачені законом, повинні зазначатися в рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання.
Список використаних джерел 12
Cost: 75.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-15005
Description: ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Поняття та значення трудового договору 5
РОЗДІЛ 2. Зміст трудового договору. 13
2.1. Основні умови трудового договору 13
2.2 Додаткові умови трудового договору 16
2.3. Процедура укладення трудового договору 19
РОЗДІЛ 3. Види трудового договору 20
3.1. Види трудового договору в залежності від форми. 20
3.2. Види трудового договору в залежності від терміну. 22
3.3. Види трудового договору в залежності від трудової функції, договори за конкурсом, з виборними працівниками, за суміщенням, сумісництвом 27
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 34
Cost: 300.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-15010
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття працевлаштування та його правові форми. 5
1.1. Поняття працевлаштування 5
1.2. Правові форми працевлаштування 8
2.2. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції 15
Розділ 3. Поняття безробітного і його правове становище 20
3.1. Поняття безробіття та його ознаки 20
3.2. Поняття безробітного 23
3.3. Статус безробітного. Права та обов'язки зареєстрованих безробітних 25
Практичне завдання: 29
Охарактеризувати динаміку і структуру безробіття в Україні. 29
Висновки 30
Список використаних джерел 33
Cost: 300.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 207-15019
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття та зміст трудового договору 5
1.1. Поняття трудового договору 5
1.2. Зміст трудового договору 9
Розділ 2. Організаційно-правові підстави припинення трудового договору 13
2.1. Зміст та юридичне значення поняття „ зміни в організації виробництва і праці”. 13
2.2. Порядок та умови вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва і праці 17
2.3. Юридичні гарантії розірвання трудового договору за підставами організаційно-правового характеру 19
Розділ 3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника: Європейський досвід 21
3.1. Розірвання трудового договору у випадку скорочення працівників: міжнародний та європейський досвід, можливість його використання в Україні 21
3.2. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в трудовому праві Німеччини 27
Практична частина 32
Висновок 42
Список використаної літератури: 45
Cost: 225.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-15059
Description: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття робочого часу та його види 6
1.1. Поняття робочого часу 6
1.2. Характеристика видів робочого часу 8
Розділ 2. Режим робочого часу 14
2.1. Поняття та значення режиму робочого часу 14
2.2. „Гнучкі графіки" роботи, вахтовий метод організації робіт 17
2.3 Особливості спеціальних режимів робочого часу 19
Розділ 3. Облік робочого часу 22
3.1. Облік та структура робочого часу 22
3.2. Облік робочого часу в сільськогосподарських підприємствах. Підсумований облік робочого часу. 26
Висновки 28
Список використаної літератури 30
Cost: 300.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-15096
Description: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Список використаної літератури
Cost: 300.00 grn.


Topic: Трудове право
ID of work: 201-15102
Description: План
Задача 1
У районному центрі зайнятості звільненому за невідповідністю посаді за станом здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Матвієнко (вік 58 років і 6 місяців) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Матвієнко від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центра зайнятості і відмова від неї Матвієнко?
Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?
Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?
Задача 2
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Задача 3
Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?
Список використаної літератури
Cost: 180.00 grn.

<< prev   1   ...  331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341    ...   389   next >>

CATALOGUE


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©