Готовые студенческие работы

Поиск продукта в этой категории

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред 1 ... 381 382 383 384 385 386 387 388 389 след >>

Тема: Кримінальне право
Код работы: 201-15093

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Поняття вбивства 5
1.1. Поняття вбивства у кримінальному законодавстві України та в теорії кримінального права. 5
1.2. Життя як об’єкт вбивства. Його початковий і кінцевий момент 8
1.3. Характеристика об’єктивної сторони вбивства 10
Розділ 2. Види вбивств 12
2.1 Види вбивства в залежності від форми вини. 12
2.2. Види умисних вбивств. 15
Розділ 3. Поняття та характеристика вбивства за кримінальним правом зарубіжних країн. 28
Висновок 33
Список використаної літератури 35
Додаток № 1 37
Додаток № 2 40

Стоимость: 300.00 грн.

Сравнить

Тема: Господарський процес
Код работы: 201-15094

Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття та система господарського процессуального права 5
2.Предмет і метод господарського процесуального права. 9
3. Джерела господарського процесуального права 14
4. Господарське процесуальне право як наука 22
Висновок 25
Додаток 1 27
Список використаної літератури: 34

Стоимость: 300.00 грн.

Сравнить

Тема: Інвестиційна діяльність
Код работы: 201-15095

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Поняття та сутність інвестиційної діяльності страхової компанії 4
2. Пріоритетність страхової та інвестиційної діяльності 7
3. Інвестиційна політика страхових компаній 10
Висновок 15
Список використаної літератури 16

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 201-15096

Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Список використаної літератури

Стоимость: 300.00 грн.

Сравнить

Тема: Маркетинг
Код работы: 201-15097

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Сутність маркетингових досліджень 5
2.Організація маркетингових досліджень 8
3.Процес маркетингових досліджень 11
Висновки 13
Список використаної літератури 14

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Муніципальне право
Код работы: 201-15098

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Поняття та ознаки територіальної громади. Членство в територіальній громаді 4
2. Особливості реалізації прав і свобод людини у місцевому самоврядуванні 10
3. Механізм реалізації муніципальних прав і обов’язків особи 16
Тести 19
Висновки 22
Список використаної літератури 23

Стоимость: 240.00 грн.

Сравнить

Тема: Охорона праці
Код работы: 201-15100

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Державна політика в галузі охорони праці 4
2. Права на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи. 6
3. Охорона праці жінок та неповнолітніх 8
4. Організація охорони праці 10
Висновок 21
Список використаної літератури: 23

Стоимость: 180.00 грн.

Сравнить

Тема: Принципи менеджменту
Код работы: 201-15101

Описание: Інтеграційні підходи до управління
Зміст
Вступ 3
1. Еволюція підході до управління інтеграційними процесами 5
2. Застосування інтеграційного підходу в управлінні проектами 11
Висновки 14
Список використаної літератури: 15

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 201-15102

Описание: План
Задача 1
У районному центрі зайнятості звільненому за невідповідністю посаді за станом здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Матвієнко (вік 58 років і 6 місяців) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Матвієнко від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного і виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центра зайнятості і відмова від неї Матвієнко?
Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?
Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?
Задача 2
Волошин працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно Волошин був переміщений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся Волошин з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з'ясувалося, що гроші з пасажирів брав не Волошин, а його напарник, але переміщення в автоколону № І визнав обґрунтованим. Волошин оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснено без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.
Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці?
Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Задача 3
Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 13 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогули з 3 вересня.
Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.
Який порядок звільнення за власним бажанням?
Що таке прогул?
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 4
Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка. Працівниці звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.
Що таке надурочні роботи?
Що собою уявляє ненормований робочий день?
Яким повинно бути рішення КТС?
Список використаної літератури

Стоимость: 180.00 грн.

Сравнить

<< пред 1 ... 381 382 383 384 385 386 387 388 389 след >>

	великолепно
	очень хорошо
	хорошо
	удовлетворительно
	не удовлетворительно
	очень плохо

Контакты

Блог / Новости

Голосование

Поиск продукта в этой категории