Контакты


Исполнитель:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы  » Курсовые

Готовые курсовые - студенческие работы по праву.

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51    ...   67   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-10260
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття, сутність та значення нормування праці. 4
1.1 Поняття нормування праці. 4
1.2 Сутність нормування праці та його значення 7
2. Запровадження, заміна і перегляд норм праці. Строки дії норм праці. 11
2.1 Запровадження, заміна і перегляд норм праці 11
2.2 Строк дії норм праці 16
3. Методи нормування праці та шляхи удосконалення норм праці в Україні 19
3.1 Шляхи удосконалення норм праці в Україні. 19
3.2 Характеристика методів нормування праці. 23
Висновок 26
Задача 28
Директор заводу «Турбогаз» прийняв рішення про об’єднання економічного відділу та відділу праці і зарплати в один відділ. Працівники цих відділів були попереджені про майбутнє звільнення за 2 місяці. Одночасно їм було запропоновано посади в новоствореному відділі, а також 2 посади в підрозділах підприємства, оскільки штатних одиниць у новоствореному відділі було 8, тоді як у двох відділах, що підлягли об’єднанню, їх було 10. Начальник ліквідованого відділу Стасів відмовився від переведення на посаду старшого економіста цеху № 6, мотивуючи це тим, що із 10 працівників, які підлягають звільненню у нього найвищий рівень кваліфікації, тому він має переважне право на посаду новоствореного відділу. У відповідь на це його було звільнено за п. 1 ст.40 КЗпП. Стасів звернувся з позовом до суду про поновлення на роботу. Суд у задоволенні позову йому відмовив. Чи правомірне рішення суду? Свою відповідь обґрунтуйте.
Список використаної літератури: 30
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10479
Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Водій вантажівки АТП Перес без дозволу адміністрації використав закріплений за ним транспортний засіб для перевезення до себе додому 2 т. піску. Бажаючи як найшвидше повернутися в АТП, щоб відсутність машини не помітили, він їхав на великій швидкості й не вписався в поворот. Наразі вантажівка перекинулася , кабіна була зім’ята, і підприємству було заподіяно збитків на суму 1000 грн. Керуючись п. 7 ст. 134 КЗпП, адміністрація вирішила притягнути його до повної матеріальної відповідальності, оскільки шкоди завдано поза виконанням трудових обов’язків. Перес уважав, що його можуть притягнути тільки до обмеженої матеріальної відповідальності, оскільки шкоду він заподіяв через недбалість. Проаналізуйте ситуацію.
Список використаної літератури
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10485
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10491
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення. 4
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів. 9
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах. 11
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів. 17
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору. 22
Задача 25
При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ремонтників зажадала оплати проведеної роботи у подвійному розмірі. Адміністрація запропонувала бригаді відгул, після чого бригада звернулась до цехової КТС про стягнення оплати за роботу в вихідний день. Рішенням цехової КТС вимоги бригади були задоволені.
На це рішення цехової комісії начальник цеху подав скаргу до загальнозаводської комісії по трудових спорах, яка рішення цехової КТС скасувала і постановила надати працівникам бригади відгули.
На рішення загальнозаводської комісії бригада подала скаргу до місцевого суду. При прийнятті заяви виник ряд питань: чи не є цей трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади? Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії по трудових спорах та суд його розглядати? Який орган повинен розглянути і вирішити даний спір?
Висновок 27
Список використаної літератури 29
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11005
Описание: План:
Вступ 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 9
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 14
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 18
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 21
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 25
Задача 27
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
Висновок 31
Список використаної літератури: 33
Стоимость: 144.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11172
Описание: ЗМІСТ
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1. Поняття трудових спорів і причини їх виникнення 7
2. Комісії з трудових спорів. 13
3. Розгляд трудових спорів в судах. 18
4. Порядок розглядання колективних трудових спорів. 23
Висновки 28
Список використаної літератури 30
Практична частина 32
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11214
Описание: Тема: Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
1. Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення поняття та змісту. 5
1. 1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права 5
1.2 Дослідження суб’єктів трудового права та суб’єкти трудових правовідночин: співвідношення поняття та змісту 9
1. 3 Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин 14
2. Характеристика фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин 19
2.1 Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 19
2.2 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 26
2.3 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору 29
Висновок 34
Список використаної літератури: 37
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11218
Описание: Тема: Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
1. Суб’єкти трудового права та суб’єкти трудових правовідносин: співвідношення поняття та змісту. 5
1. 1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права 5
1.2 Дослідження суб’єктів трудового права та суб’єкти трудових правовідночин: співвідношення поняття та змісту 9
1. 3 Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин 14
2. Характеристика фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин 19
2.1 Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 19
2.2 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 26
2.3 Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору 29
Висновок 34
Список використаної літератури: 37
Стоимость: 180.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11290
Описание: Тема: Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин
Зміст
Вступ 3
РОЗДІЛ 1 Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин 5
1.1 Захист прав працівників і роботодавців 5
1. 2 Гарантії прав на охорону праці 11
1.3 Охорона праці жінок 14
РОЗДІЛ 2. Судовий захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів як засіб відновлення принципу справедливості 20
2.1 Дослідження судового захист працівників при вирішенні індивідуальних трудових спорів 20
2.2 Комісія по трудових спорах як обов`язковий первинний орган по розгляду трудових спорів. Захист прав працівників в КТС. 25
Висновок 29
Список використаної літератури: 31
Стоимость: 168.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-11349
Описание: Зміст
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1 Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 12
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 18
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 27
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 32
Висновки 39
Список використаних джерел: 41
Стоимость: 168.00 грн.

<< пред   1   ...  41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51    ...   67   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©