Контакты


Исполнитель:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы  » Курсовые

Готовые курсовые - студенческие работы по праву.

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50    ...   67   след >>



Тема: Трудове право
Код работы: 201-10040
Описание: Зміст
Вступ 3
1.Поняття та структура заробітної плати. 5
2. Методи регулювання доходів і оплати праці. 7
3. Організація оплати праці на підприємстві. 10
4. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. 13
5. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці 21
Висновок 25
Використана література 27
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10076
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення. 4
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів. 9
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах. 11
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів. 17
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору. 22
Задача 25
При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ремонтників зажадала оплати проведеної роботи у подвійному розмірі. Адміністрація запропонувала бригаді відгул, після чого бригада звернулась до цехової КТС про стягнення оплати за роботу в вихідний день. Рішенням цехової КТС вимоги бригади були задоволені.
На це рішення цехової комісії начальник цеху подав скаргу до загальнозаводської комісії по трудових спорах, яка рішення цехової КТС скасувала і постановила надати працівникам бригади відгули.
На рішення загальнозаводської комісії бригада подала скаргу до місцевого суду. При прийнятті заяви виник ряд питань: чи не є цей трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади? Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії по трудових спорах та суд його розглядати? Який орган повинен розглянути і вирішити даний спір?
Висновок 27
Список використаної літератури 29
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10083
Описание: План
Вступ 3
1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання 5
2. Форми та системи заробітної плати 10
3. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку 15
4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 22
5. Державне регулювання оплати праці 26
6. Договірне регулювання оплати праці. 28
7. Індексація та компенсація заробітної плати у зв'язку з затримкою її виплати 30
Висновок 32
Список використаної літератури: 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10087
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.
У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.
Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.
Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10106
Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття та особливості забезпечення дисципліни праці 5
2. Загальна характеристика правового забезпечення трудової дисципліни 15
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 22
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 26
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 29
Висновок 33
Список використаної літератури: 35
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10152
Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці. 5
2.Заохочення працівника за трудові заслуги 10
3. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників. 16
4. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень 20
5. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. 24
6. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, порядок їх застосування та юридичне значення. 27
ЗАДАЧА 30
ВИСНОВОК 34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10209
Описание: Зміст:
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
1. Поняття відповідальності за трудовим правом 7
2. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності. 10
3. Порядок визначення шкоди. 15
4. Порядок відшкодування шкоди. 19
Висновок 27
Список використаних джерел: 29
Практична частина. 31
Складіть опорно-логічну схему. Які нещасні випадки, професійні захворювання і аварії на підприємстві підлягають розслідуванню. Проаналізуйте стан справ на підприємстві за останні три роки. Додати відповідні звіти та скласти акт форми Н 1
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10210
Описание: ЗМІСТ
Реферат 3
Перелік умовних позначень, символів, одиниць, скорочень і термінів. 4
Вступ 5
І. Поняття основних принципів трудового права України. 7
2. Принципи, які визначають залучення громадян до праці. 11
3. Принципи, які визначають умови праці та управління виробництвом. 15
4. Принципи, які визначають застосування праці працівників. 21
5. Принципи, які визначають охорону трудових прав працівника. 25
Висновки 30
Список використаних джерел: 32
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: трудове право
Код работы: 201-10211
Описание: ЗМІСТ
Вступ 4
1. Зміст та форма трудового договору, контракту 6
1. 1 Поняття трудового договору. 6
1.2 Зміст трудового договору, контракту. 10
1.3 Форма трудового договору 14
2. Види трудового договору та порядок його укладання. 18
3. Відмінність контракту від трудового договору 21
4. Розірвання трудового договору 24
4. 1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника 24
4.2 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 26
Задача 29
Додаток 31
Висновок 34
Список використаної літератури: 36
Стоимость: 162.00 грн.


Тема: Трудове право
Код работы: 201-10259
Описание: План
Вступ
1. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.
2. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
3. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності власника.
4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.
6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.
7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
8. Висновок.
Задача
Водій вантажівки АТП Перес без дозволу адміністрації використав закріплений за ним транспортний засіб для перевезення до себе додому 2 т. піску. Бажаючи як найшвидше повернутися в АТП, щоб відсутність машини не помітили, він їхав на великій швидкості й не вписався в поворот. Наразі вантажівка перекинулася , кабіна була зім’ята, і підприємству було заподіяно збитків на суму 1000 грн. Керуючись п. 7 ст. 134 КЗпП, адміністрація вирішила притягнути його до повної матеріальної відповідальності, оскільки шкоди завдано поза виконанням трудових обов’язків. Перес уважав, що його можуть притягнути тільки до обмеженої матеріальної відповідальності, оскільки шкоду він заподіяв через недбалість. Проаналізуйте ситуацію.
Список використаної літератури
Стоимость: 162.00 грн.

<< пред   1   ...  40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50    ...   67   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©