Готовые студенческие работы

Моя корзина

(пусто)

Контакты

Исполнитель:

+38(098) 817-94-06

puzike45@gmail.com
puzik_en

Валюта:

Блог / Новости

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?

Поиск:

Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Поиск продукта в этой категории

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред 1 ... 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 ... 389 след >>

Тема: Трудовий договір
Код работы: 201-12224

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Порядок укладання і розірвання трудового договору з інвалідами 5
1.1 Порядок укладання і розірвання трудового договору з інвалідами 5
1.2 Особливості укладення трудового договору з інвалідами 9
1.3 Робоче місце інвалідів. 12
1.4 Дотація на створення спеціальних робочих місць для інвалідів 14
РОЗДІЛ 2.Cоціально-економічні проблеми захисту прав і законних інтересів осіб з інвалідністю у сфері зайнятості 21
2.1 Характеристика соціально-економічних проблем захисту прав і законних інтересів осіб з інвалідністю у сфері зайнятості 21
2.2 Особливості реалізації права на працю інвалідів. 25
Висновок 28
Список використаної літератури: 30

Стоимость: 270.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-10355

Описание: Зміст
Задача № 1. 3
Громадянин Зайцев звернувся з позовом до суду про вимогу до заводу «Турбоатом» і директора заводу Петренка про визнання необгрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Останній посилався на те, що йому було обіцяно працевлаштування на заводі. На момент пред'явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до його спеціальності і кваліфікації, однак йому відмовили в прийнятті на роботу.
На думку Зайцева, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склалися між ним та директором заводу з приводу того, що протягом тривалого часу Зайцев наполягав на працевлаштуванні його на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Як Ви вважаєте, чи підлягає даний спір розгляду в суді? Якщо так, то яким чином повинна бути вирішена дана справа і на чию користь?
Задача № 2. 5
Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 годин. Через два місяці директор запропонував їй залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в подвійному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в зв'язку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.
Хто з них правий?
Задача № З 7
Рада трудового колективу заводу "Комунар" прийняла рішення почати страйк у зв'язку з тривалою затримкою виплати заробітної платні. Профспілка прийняла інше рішення: страйк не проводити і звернутися до суміжників з вимогами виплатити борги заводу, через що він залишився без коштів і не має можливості розрахуватися з робітниками за їх працю.
Які спори відносяться до колективних трудових спорів?
В якому порядку і які органи вирішують питання про страйк?
Який порядок і підстави призначення страйку незаконним?
Список використаної літератури: 11

Стоимость: 81.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11091

Описание: План
Вступ
1. Порядок оформлення звільнення за ст. 38 КЗпП і проведення розрахунку. Правові наслідки незаконного звільнення.
2. Поняття і випадки відсторонення від роботи. Відмінність між відстороненням від роботи від припинення трудового договору.
Задача
Трофимов працював економістом в А. Т. «Аврора» наказом від 24 жовтня 1997 р. Він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення не правильним Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 1992 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням. 22 жовтня того ж року, він захворів, після роботи вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 1997 року його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.
Який порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.
Висновок
Список використаної літератури.

Стоимость: 84.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11096

Описание: Зміст
Вступ 3
1. Поняття контракту. 6
2. Сфера застосування контракту 12
3. Форма та зміст контракту 15
4. Особливості укладання контракту 19
5. Розірвання контракту 22
Висновок 26
Список використаної літератури: 28

Стоимость: 180.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11180

Описание: ЗМІСТ
Вступ 3
1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 5
2. Характеристика підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника. 8
2.1 Розірвання трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці 8
2.2 Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді 9
2.3 Прогул як підстава розірвання трудового договору 11
2.4 Розірвання трудового договору у разі тривалого нез'явлення на роботу 11
2.5 Розірвання трудового договору у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння 12
3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 15
4. Особливості розірвання трудового договору за ініціативою власника підприємства у зв’язку з втратою довір’я. 21
Задача
20 квітня 2008 р. трудовий колектив Охтирського пивзаводу розпочав страйк з грубим порушенням примирних процедур. За позовом власника 28 квітня 2008 р. страйк було визнано незаконним. Однак 29 квітня на роботу вийшли тільки працівники першого цеху. Решта страйкарів заявили, що незаконним є не страйк, а рішення суду, оскільки власник ухилявся від створення примирної комісії. У відповіді усім працівникам першого цеху було оголошено догану, а решту працівників звільнено.
Дайте юридичну оцінку дії адміністрації.
Висновок 32
Список використаної літератури 33

Стоимость: 180.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11275

Описание: Зміст
1. Поняття та види переведення на іншу роботу. Відмінність тимчасових переведень від постійних. 3
2. Порядок переведення на іншу роботу. Назвати правові наслідки незаконного переведення. 8
Задача 12
Механік транспортного цеху Ясинський у зв'язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу. Попрацювавши 1 місяць і 5 днів, Ясинський став вимагати переведення на попередню роботу, в чому йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, в той час як роботу механіка виконують робітники транспортного цеху.
Як повинно бути вирішено питання про переведення Ясинського?
Список використаної літераутри: 14

Стоимость: 60.00 грн.

Сравнить

<< пред 1 ... 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 ... 389 след >>

КАТАЛОГ

	великолепно
	очень хорошо
	хорошо
	удовлетворительно
	не удовлетворительно
	очень плохо