Контакты


Исполнитель:

+38(098) 817-94-06
puzike45@gmail.com
 puzik_en

Валюта:
English  Русский 

Блог / Новости

1 10 2009
Мы открылись!
Смотреть все...
Подписаться на новости:
или RSS 2.0

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?
Главная » Готовые студенческие работы

Готовые студенческие работы

Диссертации (1173 шт.)
Дипломные (81 шт.)
Курсовые (664 шт.)
Контрольные (1493 шт.)
Задачи (119 шт.)
Шпаргалки (11 шт.)
Рефераты (335 шт.)
Научные работы (11 шт.)

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред   1   ...  10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20    ...   389   след >>



Тема: НЕУСТОЙКА ЯК ВИД ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ
Код работы: 212-15106
Описание: Спеціальність 12.00.03 – цивільне право і цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ .3
ВСТУП .4
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА НЕУСТОЙКИ ЯК ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ІНСТИТУТУ
1.1. Ретроспектива розвитку законодавства про неустойку .11
1.2. Цивільно-правові види забезпечення виконання зобов’язання 27
1.3. Поняття, юридична природа та зміст неустойки 44
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ НЕУСТОЙКИ ЯК ВИДУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ
2.1. Юридичні підстави виникнення права на неустойку .61
2.2. Класифікація неустойок .75
2.3. Способи визначення розміру неустойки 91
РОЗДІЛ 3. ЗАСТОСУВАННЯ НЕУСТОЙКИ В УМОВАХ СВОБОДИ ДОГОВОРУ
3.1. Забезпечення неустойкою кількісних та якісних показників
виконання договірних зобов’язань 107
3.2. Підстави зменшення розміру неустойки 126
3.3. Звільнення боржника від сплати неустойки 155
ВИСНОВКИ 171
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ .179
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ПО РОЗСЛІДУВАННЮ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
Код работы: 212-15107
Описание: Спеціальність 12. 00. 05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1.
СТАНОВЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ.
1.1. Історія розвитку правового регулювання розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві 16
1.2. Місце норм про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві в системі норм права . 37
РОЗДІЛ 2.
ВИДИ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ.
2.1. Нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, і нещасні випадки, пов'язані з роботою . 62
2.2. Нещасні випадки невиробничого характеру . 96
РОЗДІЛ 3.
ПРОЦЕДУРНІ ПИТАННЯ РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ.
3.1. Розслідування нещасних випадків на виробництві власником підприємства, установи, організації 115
3.2. Облік нещасних випадків на виробництві 132
РОЗДІЛ 4.
ПРАВОВІ ЗАСАДИ ПОПЕРЕДЖЕННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ.
4.1. Причини нещасних випадків на виробництві 147
4.2. Засоби профілактики нещасних випадків на виробництві 161
Висновки . 180
Список використаної літератури 188
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ, ЯКІ НЕ Є СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Код работы: 212-15108
Описание: Спеціальність 12.00.05. – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ:
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору.
1.1. Об’єктивні та суб’єктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів. 16
1.2. Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору. 45
РОЗДІЛ 2
Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників.
2.1. Повноваження профспілкових організацій у розірванні трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій. 70
2.2. Підстави та умови розірвання трудового договору з ініціативи виробничих бригад та представницьких органів працівників. 114
2.3. Розірвання трудового договору з неповнолітніми на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють. 126
РОЗДІЛ 3
Розірвання трудового договору з ініціативи державних органів.
3.1. Порядок розірвання трудового договору при призові чи вступу працівника на військову або невійськову (альтернативну) службу. 131
3.2. Розірвання трудового договору на підставі вироку суду. 138
3.3. Розірвання трудового договору на підставі постанови суду про направлення на примусове лікування. 154
3.4. Розірвання трудового договору з ініціативи службових осіб органів державного нагляду за охороною праці. 161
ВИСНОВКИ. 165
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ. 169
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ
Код работы: 212-15109
Описание: Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
АКЦІОНЕРНІ ТОВАРИСТВА У СИСТЕМІ ТРУДОВИХ І ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИН 14
1.1. Вплив корпоративної природи акціонерних товариств на правове регулювання трудових відносин 14
1.2. Чинники, що лежать в основі диференціації правового регулювання праці в акціонерних товариствах 43
РОЗДІЛ 2
РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВ 65
2.1. Підстави виникнення трудових правовідносин із працівниками акціонерних товариств 65
2. 2. Участь працівників в управлінні і розподілі прибутку акціонерних товариств 109
РОЗДІЛ 3
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ВИКОНАВЧИХ ТА ІНШИХ ОРГАНАХ УПРАВЛІННЯ АКЦІОНЕРНИМИ ТОВАРИСТВАМИ 131
3.1. Роль загальних зборів акціонерів у встановленні умов праці 131
3.2. Особливості регулювання трудових відносин із керівниками акціонерних товариств 139
3.3. Характер відносин членів спостережної ради з акціонерним товариством. Правовий механізм захисту трудових прав працівників акціонерних товариств спостережною радою 179
ВИСНОВКИ 194
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ .199
ДОДАТКИ: Положення про одноособовий виконавчий орган АТ 221
Положення про правління АТ .224
Положення про спостережну раду АТ .228
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ СТАТУСУ СУДДІВ
Код работы: 212-15110
Описание: Спеціальність 12.00.10 — судоустрій; прокуратура та адвокатура
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП . 3
РОЗДІЛ 1
ПРАВОВИЙ СТАТУС СУДДІВ УКРАЇНИ . .10
1.1. Правовий статус судді: поняття та зміст . .10
1.2. Службові права судді: юридична природа і класифікація . . 26
1.3. Службові обов'язки судді: юридична природа і класифікація . . . 57
1.4. Повноваження судді: юридична природа і класифікація . 67
1.5. Правосуб'єктність як елемент правового статусу судді 77
Висновки до розділу 1 .86
РОЗДІЛ 2
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СУДОВОЇ ВЛАДИ . . 92
2.1. Статус кандидата на посаду судді .92
2.2. Діяльнісно-особистісний підхід до формування суддівського корпусу. 123
2.3. Проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації суддів 156
Висновки до розділу 2 . 175
ВИСНОВКИ . . 179
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ . 181
ДОДАТКИ . 203
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ЗАХИСНА ФУНКЦІЯ ПРОФСПІЛОК, ФОРМИ ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЇ
Код работы: 212-15111
Описание: Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП .3
РОЗДІЛ 1 Місце та роль профспілок у системі захисту трудових та інших соціально–економічних прав найманих працівників . .12
1.1. Функції профспілок за сучасних умов 12
1.2. Поняття та форми реалізації захисної функції профспілок 25
1.3. Етапи розвитку законодавства про профспілки .40
РОЗДІЛ 2 Форми реалізації захисної функції профспілок у регулюванні індивідуально–трудових відносин 67
2.1. Участь профспілок у припиненні трудових відносин як один з важливіших напрямів діяльності в охороні права на працю 67
2.2. Поняття та сфера профспілкового контролю, порядок його здійснення 85
РОЗДІЛ 3 Форми реалізації захисної функції профспілок в регулюванні колективних відносин .116
3.1. Профспілки як суб’єкти колективно–договірного процесу 116
3.2. Правові підстави і форми участі профспілок у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) .144
3.3. Роль профспілок у реалізації працівниками права на страйк .160
ВИСНОВКИ 171
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 179
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: Делінквентність дітей до чотирнадцятирічного віку (кримінологічні проблеми)
Код работы: 212-15112
Описание: 12.00.08 - кримінальне право і кримінологія; кримінально-виконавче право
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Рання делінквентність підлітків, які не досягли 14 років
1.1. Поняття та загальна характеристика дитячої делінквентності 12
1.2. Кримінальна делінквентність .20
1.3. Особистість малолітнього делінквента 33
1.4. Правова оцінка делінквентності . .49
Розділ 2. Засоби попередження ранньої делінквентності
2.1. Проблема дитячої безпритульності та шляхи її вирішення 65
2.2. Правові заходи захисту дітей від негативного впливу дорослих 76
2.3. Психіатрична та психологічна допомога . 98
Розділ 3. Примусові заходи соціальної та медичної реабілітації
3.1. Порядок застосування примусових заходів виховного характеру .115
3.2. Направлення до шкіл соціальної реабілітації . 124
3.3. Центри медико-соціальної реабілітації 139
3.4. Інші заходи попередження делінквентності 146
Висновки 160
Список використаних джерел .167
Додатки 184
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ДОКАЗУВАННЯ ЯК МЕТОД ПІЗНАННЯ В ПРОЦЕСІ РОЗСЛІДУВАННЯ ЗЛОЧИНІВ
Код работы: 212-15113
Описание: Спеціальність 12.00.09 – кримінальний процес та криміналістика; судова експертиза
ДИСЕРТАЦІЯ на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 3
Розділ 1. ІНФОРМАЦІЙНО-ПІЗНАВАЛЬНЕ ПІДҐРУНТЯ РОЗСЛІДУВАННЯ ЗЛОЧИНІВ 11
1.1. Злочинна діяльність: вихідні положення 11
1.2. Інформаційна сутність злочину та інформаційно-пізнавальні передумови отримання відомостей стосовно нього 24
Розділ П. ДОКАЗУВАННЯ В ПРОЦЕСІ РОЗСЛІДУВАННЯ ЗЛОЧИНІВ
2.1. Інформаційна природа доказування 39
2.2. Доказування як метод розслідування злочинів та його логіко-психологічні витоки 57
2.3. Сучасні засоби отримання доказів під час розслідування злочинів 79
2.3.1. Слідча дія як засіб доказування та криміналістичний метод отримання інформації 79
2.3.2. Криміналістична класифікація засобів збирання доказів 96
2.3.3. Вербальні слідчі дії як засіб отримання доказів 108
2.4. Інформаційне забезпечення доказування в процесі розслідування злочинів 134
2.4.1. Співвідношення доказів та інформації, здобутої в результаті оперативно-розшукових заходів 134
2.4.2. Використання технічних засобів під час доказування 156
ВИСНОВКИ 167
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 173
ДОДАТКИ 190
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЗА УЧАСТЮ РОБОТОДАВЦЯ – ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ
Код работы: 212-15114
Описание: Спеціальність 12. 00. 05. – трудове право, право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Фізична особа – роботодавець як суб’єкт трудового права 12
1.1 Поняття правового статусу фізичної особи – роботодавця і його види 12
1.2 Правосуб’єктність фізичної особи – роботодавця 34
1.3 Основні трудові права і обов’язки фізичної особи – роботодавця 58
Висновки до розділу 1 80
Розділ 2. Способи регулювання трудових відносин за участю роботодавців – фізичних осіб 85
2.1 Централізоване регулювання трудових відносин між фізичними особами 85
2.2 Договірне регулювання трудових відносин за участю фізичних осіб – роботодавців 105
Висновки до розділу 2 133
Розділ 3. Динаміка та зміст трудових правовідносин за участю роботодавців –фізичних осіб 137
3.1 Особливості виникнення трудових правовідносин між фізичними особами 137
3.2 Зміст трудових правовідносин між фізичними особами 153
3.3 Особливості припинення трудових правовідносин за участю
роботодавців – фізичних осіб 172
Висновки до розділу 3 189
Висновки 194
Список використаних джерел 204
Стоимость: 1 000.00 грн.


Тема: РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Код работы: 212-15115
Описание: Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
ПОНЯТТЯ ТА ПРАВОВИЙ СТАТУС РОБОТОДАВЦЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 12
1.1. Поняття роботодавця та сучасний стан дослідження суб’єктів трудового права 12
1.2 Правосуб’єктність роботодавця. Його права та обов’язки 34
1.3. Відповідальність роботодавця у трудових відносинах 59
РОЗДІЛ 2
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК КЕРІВНИК ПРОЦЕСУ ПРАЦІ 82
2.1. Поняття та сутність керівника процесу праці 82
2.2. Особливості правового статусу керівника як працівника 100
2.3. Арбітражний керуючий як особливий суб’єкт трудових правовідносин 119
РОЗДІЛ 3
РОБОТОДАВЕЦЬ ЯК СУБ’ЄКТ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 130
3.1. Поняття та форми колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці 130
3.2 . Роботодавець як сторона колективних договорів 146
3.3 . Правовий статус об’єднань роботодавців як суб’єктів соціального партнерства 169
ВИСНОВКИ 185
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 190
Стоимость: 1 000.00 грн.

<< пред   1   ...  10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20    ...   389   след >>

КАТАЛОГ


Банер

Банер

Банер

Web Design: 3dscorpion.com.ua 2009-2022 ©