Готовые контрольные - студенческие работы по праву

Моя корзина

(пусто)

Контакты

Исполнитель:

+38(098) 817-94-06

puzike45@gmail.com
puzik_en

Валюта:

Блог / Новости

Голосование

Как Вы оцениваете удобство работы с сайтом?

Поиск:

Главная » Готовые студенческие работы » Контрольные

Готовые контрольные - студенческие работы по праву.

Поиск продукта в этой категории

Сортировать по:
наименованию (возр | убыв), цене (возр | убыв), рейтингу (возр | убыв)

<< пред 1 ... 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 ... 150 след >>

Тема: Трудове право
Код работы: 207-13018

Описание: ЗМІСТ
1. Трудова дисципліна у трудовому праві, методи її забезпечення. Заохочення та дисциплінарна відповідальність. 3
2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних з виробництвом 9
3. Порядок вирішення колективних трудових спорів 14
Список використаної літератури: 20

Стоимость: 150.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 207-13066

Описание: ЗМІСТ
1. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю 3
Практичне завдання: 6
Скласти структурно-логічну схему: “ Порядок укладення колективних договорів”. 6
Задача 7
Профком підприємства пред’явив вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без вигоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком немає права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.
Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємста?
Щодо яких саме керівників профком має право вимагати звільнення?
Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Список використаної літератури: 9

Стоимость: 60.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 207-14068

Описание: ЗМІСТ
ВСТУП 3
1.Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни 5
2. Поняття дисциплінарної відповідальності 8
3. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність 11
ВИСНОВОК 18
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 19

Стоимость: 120.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудове право
Код работы: 207-14107

Описание: ЗМІСТ
1. Охорона праці неповнолітніх. 3
1.1. Особливості прийняття та звільнення осіб молодших 18 років 3
1.2. Правові засади охорони праці неповнолітніх. 6
Задача 8
Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шишці і прийняла рішення стягнути на його користь 635 грн. Власник відмовився від виконання рішення КТС.
Який порядок виконання рішень КТС? Які дані, передбачені законом, повинні зазначатися в рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання.
Список використаних джерел 12

Стоимость: 75.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-10355

Описание: Зміст
Задача № 1. 3
Громадянин Зайцев звернувся з позовом до суду про вимогу до заводу «Турбоатом» і директора заводу Петренка про визнання необгрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Останній посилався на те, що йому було обіцяно працевлаштування на заводі. На момент пред'явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до його спеціальності і кваліфікації, однак йому відмовили в прийнятті на роботу.
На думку Зайцева, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склалися між ним та директором заводу з приводу того, що протягом тривалого часу Зайцев наполягав на працевлаштуванні його на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Як Ви вважаєте, чи підлягає даний спір розгляду в суді? Якщо так, то яким чином повинна бути вирішена дана справа і на чию користь?
Задача № 2. 5
Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 годин. Через два місяці директор запропонував їй залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в подвійному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в зв'язку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.
Хто з них правий?
Задача № З 7
Рада трудового колективу заводу "Комунар" прийняла рішення почати страйк у зв'язку з тривалою затримкою виплати заробітної платні. Профспілка прийняла інше рішення: страйк не проводити і звернутися до суміжників з вимогами виплатити борги заводу, через що він залишився без коштів і не має можливості розрахуватися з робітниками за їх працю.
Які спори відносяться до колективних трудових спорів?
В якому порядку і які органи вирішують питання про страйк?
Який порядок і підстави призначення страйку незаконним?
Список використаної літератури: 11

Стоимость: 81.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11091

Описание: План
Вступ
1. Порядок оформлення звільнення за ст. 38 КЗпП і проведення розрахунку. Правові наслідки незаконного звільнення.
2. Поняття і випадки відсторонення від роботи. Відмінність між відстороненням від роботи від припинення трудового договору.
Задача
Трофимов працював економістом в А. Т. «Аврора» наказом від 24 жовтня 1997 р. Він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення не правильним Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 1992 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням. 22 жовтня того ж року, він захворів, після роботи вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 1997 року його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.
Який порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.
Висновок
Список використаної літератури.

Стоимость: 84.00 грн.

Сравнить

Тема: Трудовое право
Код работы: 201-11275

Описание: Зміст
1. Поняття та види переведення на іншу роботу. Відмінність тимчасових переведень від постійних. 3
2. Порядок переведення на іншу роботу. Назвати правові наслідки незаконного переведення. 8
Задача 12
Механік транспортного цеху Ясинський у зв'язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу. Попрацювавши 1 місяць і 5 днів, Ясинський став вимагати переведення на попередню роботу, в чому йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, в той час як роботу механіка виконують робітники транспортного цеху.
Як повинно бути вирішено питання про переведення Ясинського?
Список використаної літераутри: 14

Стоимость: 60.00 грн.

Сравнить

<< пред 1 ... 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 ... 150 след >>

КАТАЛОГ

	великолепно
	очень хорошо
	хорошо
	удовлетворительно
	не удовлетворительно
	очень плохо